Jagna W. wrote:
> "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał
>
>> Idąc moim tokiem rozumowania to pracodawców, którzy poszukują pracowników,
>> a nie podaja za ile - każdy rozsądny i szanujący się człowiek powinien
>> wykluczać na wstępie.
>
> Dlaczego? Przecież pensja nie jest uzależniona tylko i wyłącznie od
> stanowiska, lecz od konkretnych umiejętności konkretnego człowieka.
> Jeśli pracodawca szuka kogoś, komu chciałby zapłacić 3000 zł netto za dane
> kwalifikacje, a zgłaszają się osoby, które nie spełniają wszystkich
> kryteriów, choć mimo to "od biedy" mogłyby pracować na tym stanowisku, to
> siłą rzeczy trudno jest dać im również 3000 zł. Owszem, to wszystko można
> wyjaśnić na rozmowie kwalifikacyjnej, ale trudno w ogłoszeniu o pracę
> napisać "Pensja - 3000 zł, ale jeśli ktoś nie ma prawa jazdy, to tylko 2500
> zł, a jeśli ktoś nie jest specjalistą od marketingu prasowego lecz od
> reklamy telewizyjnej, to już tylko 2000 zł". Trudno też na pytanie przez
> telefon "A ile ja bym mógł zarobić?" odpowiedzieć jednoznacznie, znając
> tylko i wyłącznie imię i nazwisko kandydata. Dziwię się, że ludzie nie
> rozumieją takich oczywistości.

Mozna podac zawsze widelki powiedzmy 2000-3000zl, wtedy wiem, czy
aplikowac, czy to nie ma sensu, bo gosc szuka studenta a nie pracownika
z doswiadczeniem...

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia