"Tomasz Kaczanowski" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości

> Mozna podac zawsze widelki powiedzmy 2000-3000zl, wtedy wiem, czy
> aplikowac, czy to nie ma sensu, bo gosc szuka studenta a nie pracownika
> z doswiadczeniem...

A jeśli ktoś szuka po prostu pracownika na dane stanowisko (bez względu na
staż pracy) i w zależności od tego, czy trafi się student chętny do
przeszkolenia czy też ktoś z doświadczeniem, oferuje się im adekwatną
pensję? Co wtedy pisać w ogłoszeniu? "Oferujemy 1000 zł dla absolwenta lub
5000 dla doświadczonego specjalisty"?
A co w sytuacji, gdy zgłasza się rzekomo doświadczony specjalista chętny na
te 5000 zł, a w rozmowie okazuje się, że owszem, jest specjalistą, ale nie
spełnia jakiegoś innego warunku. Można zatrudnić kogoś takiego (i
przeszkolić), ale już na pewno nie za 5000 zł, tylko za mniej. Jak teraz tę
(i dziesiątki podobnych) informację zawrzeć w ogłoszeniu o pracy (bo, że
wyjaśnić na rozmowie się da, to już inna bajka)?
To naprawdę nie jest takie proste i jednoznaczne i że wystarczy podać w
ogłoszeniu kwotę wynagrodzenia (czy nawet widełki), a wszystko będzie w
porządku.

N.