>> A jeśli ktoś szuka po prostu pracownika na dane stanowisko (bez względu
>> na
>> staż pracy) i w zależności od tego, czy trafi się student chętny do
>> przeszkolenia czy też ktoś z doświadczeniem, oferuje się im adekwatną
>> pensję? Co wtedy pisać w ogłoszeniu? "Oferujemy 1000 zł dla absolwenta
>> lub
>> 5000 dla doświadczonego specjalisty"?
>
> Ciezko mi sobie wyobrazic stanowisko, na ktorym sens miałby zarówno
> specjalista ze stażem, jak i niedoświadczony student. W takim przypadku
> chodzi co najwyżej o dwa różne stanowiska, z różnym zakresem obowiązków i
> odpowiedzialności (stanowisko jest definiowane przez właśnie to). I wtedy
> sa to dwie calkowicie rozne oferty.

Absolutna bzdura. 3 lata szukałem programistów i postępowałem na zasadzie:
jeśli uda się pozyskać doświadczonego, to będzie doświadczony, szybki itd.,
a jeśli uda się tylko studenciaka, to zawsze ten studenciak jest lepszy niż
nic.

No chyba, że się oferuje sporą kasę, ale ja mogłem zaoferować 1200 brutto
na umowę o dzieło dla bardzo dobrego, lub odpowiednio mniej dla gorszego
(i nawet nie dlatego, że więcej nie chciałem, tylko z tego prostego powodu,
że na więcej nie miałem budżetu).