s wrote:
> no twoje ryzyko. i jasna sprawa, ze to kobiety rodza i trzeba sie z tym
> pogodzic. i jesli kobieta jest dobrym pracownikiem+tworzy fajna
> atomsfere/wizerunek firmy polepsza, to oczywiscie chce sie ja zatrzymac po
> porodzie , ale co z tym multum kobiet, ktore ida do pracy tylko by sie
> zalapac "na frajerke"? to nawet nie chodzi o placenie kasy kobicie.
> pomyslcie tez o tym, ze sytuacja moze dotyczyc stanowiska pracy, ktore
> wymaga bardzo dlugiego i drogiego szkolenia... wszystko w bloto idzie!
> ahh, zaczynam juz tworzyc pesymistyczne wnioski - "nie zatrudniac zadnych
> kobiet", "obrazam sie na nie" itp. wiec niniejszym dam sobie spokoj z
> dalszym pisaniem tego tekstu:>

No niestety. Tutaj, jak i w wiekszosci innych przypadkow, trzeba liczyc
na uczciwosc kobiety, ktora sie zatrudnia.
Ze lojalnie uprzedzi, ze jest w ciazy i np. zatrudni sie na czas
okreslony do porodu, czy jak.. no nie wiem...

--
Janusz 'Kali' Kaliszczak
=> http://janusz.kaliszczak.pl/ <= GG#52055