szkolenia i lojalki - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!helios.d
omdata.com!not-for-mail
From: <k...@a...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: szkolenia i lojalki
Date: Thu, 6 Jul 2006 12:09:54 +0200
Organization: www.domdata.com
Lines: 12
Message-ID: <e8inan$lcq$1@helios.domdata.com>
NNTP-Posting-Host: usernews.domdata.depfa-it.com
X-Trace: helios.domdata.com 1152180376 21914 172.17.172.34 (6 Jul 2006 10:06:16 GMT)
X-Complaints-To: u...@d...com
NNTP-Posting-Date: Thu, 6 Jul 2006 10:06:16 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:185194
[ ukryj nagłówki ]
pytanie jest proste, firma wydaje pianiązki na szkolenie powiedzmy duze
pieniązki (może przy wsparciu z Unii), zarobki w niej są małe a rozwiazanie
umowy ze strony pracownika kosztowne po fakcie- jakie mechanizmy "nacisku"
pozostają pracownikowi zeby wyszkolony mógł jeszcze powalczyć o czyste
pieniądze dla siebie.
Jak umażają się kolejne procenty poszkoleniowe?
Do jakich pieniedzy, przy zarobkach sredniej krajowej, ma sens takie
doszkalanie zeby zachować rozsadną możliwość manewru?

Pozdrawiam