pytanie jest proste, firma wydaje pianiązki na szkolenie powiedzmy duze
pieniązki (może przy wsparciu z Unii), zarobki w niej są małe a rozwiazanie
umowy ze strony pracownika kosztowne po fakcie- jakie mechanizmy "nacisku"
pozostają pracownikowi zeby wyszkolony mógł jeszcze powalczyć o czyste
pieniądze dla siebie.
Jak umażają się kolejne procenty poszkoleniowe?
Do jakich pieniedzy, przy zarobkach sredniej krajowej, ma sens takie
doszkalanie zeby zachować rozsadną możliwość manewru?

Pozdrawiam