Diego napisał(a):
> jaki mechanizm nacisku ?? ...
> dowód odbycia szkolenia i wszytkie dokumnety z nim związane potwierdzające
> umiejętności nabyte na takim szkoleniu (certyfikaty uprawnienia) ...
> zostają u pracodawcy ... w kadrach .. w dokumentach pracownika ... jesli
> zwalniający się pracownik chce je dostać to musi płacić ...
> Jeśli pracodawca zapłacił za szkolenie to potwierzenia nabytej wiedzy czy
> umiejętności są jego własnością.. i jeśli niechce to nie musi ich wydawać
> pracownikowi.

Swiadectwa i certyfikaty sa zazwyczaj imienne i dostaje sie je do reki
po ukonczeniu ewentualnie listem polecaonym - ale do konkretnej osoby
wiec nikt w firmie nie wezmie go sobie - tak wiec ta teoria troche malo
realna. W kadrach w aktach osobowych sa zawsze przechowywane
poswiadczone kserokopie.

Co do lojalek - znajomy kadrowiec powiedzial mi szczerze ze tak naprawde
nie maja one sily zatrzymac pracownika ktory chce odejsc. A nawet
srednio dobry prawnik znajdzie kilka powodow dla ktorych mozna je
uchylic - wspomniana tu obawa przed utrata pracy, tudziez stwierdzenie
iz lojalke podpisywalo sie pod przymusem np finansowym itp itd


pzdr
robbi