jaki mechanizm nacisku ?? ...
dowód odbycia szkolenia i wszytkie dokumnety z nim związane potwierdzające
umiejętności nabyte na takim szkoleniu (certyfikaty uprawnienia) ...
zostają u pracodawcy ... w kadrach .. w dokumentach pracownika ... jesli
zwalniający się pracownik chce je dostać to musi płacić ...
Jeśli pracodawca zapłacił za szkolenie to potwierzenia nabytej wiedzy czy
umiejętności są jego własnością.. i jeśli niechce to nie musi ich wydawać
pracownikowi.
A wszytkie lojalki są o ile wiem nieważne ... bo bardzo łatwo jest dowieść
przed sądem że były podpisywane pod przymusem ... groźbą utraty pracy ...

pozdrawaim

darek