Użytkownik "robbi" <r...@n...frompoznan.com> napisał w wiadomości
news:e8l4af$u0p$1@news.onet.pl...
> Diego napisał(a):
>> jaki mechanizm nacisku ?? ...
>> dowód odbycia szkolenia i wszytkie dokumnety z nim związane
>> potwierdzające umiejętności nabyte na takim szkoleniu (certyfikaty
>> uprawnienia) ... zostają u pracodawcy ... w kadrach .. w dokumentach
>> pracownika ... jesli zwalniający się pracownik chce je dostać to musi
>> płacić ...
>> Jeśli pracodawca zapłacił za szkolenie to potwierzenia nabytej wiedzy czy
>> umiejętności są jego własnością.. i jeśli niechce to nie musi ich wydawać
>> pracownikowi.
>
> Swiadectwa i certyfikaty sa zazwyczaj imienne i dostaje sie je do reki po
> ukonczeniu ewentualnie listem polecaonym - ale do konkretnej osoby wiec
> nikt w firmie nie wezmie go sobie - tak wiec ta teoria troche malo realna.
> W kadrach w aktach osobowych sa zawsze przechowywane poswiadczone
> kserokopie.

właśnie z tymi kserokopiami jest tak że zgodnie z obecnie ob.prawem
oryginały powinny "muszą" być w kadrach ...

certyfikat może być imienny ale jest własnością firmy jeśli firma za niego
zapłaciała ... tak zamo z uprawnieniami np. jesli jestes elektrykiem i na
koszt firmy zdobylem uprawnienia SEP to w razie kontroli kontroler zarząda
dokumentu od firmy a nie od pracownika ... i to firma poniesie konsekwencje
a nie pracownik (pracownik poniesie je , ale juz nieoficjalnie :) )

to że pracownik dostaje coś do ręki to niedopatrzenie kadrowgo ... w durzych
przedsiębiorstwach państwowych pilnuje się tego z zasady ... firmy
szkoleniowe dają papier firmie która opłaca rachunki ... a w małych firmach
gdzie kadrami zajmuje się np. właściciel zdarza się że papier trafia do
pracownika ... ale puzniej nie można miećdo niego pretensjii że sobie z nim
poszedł ;)

jeśli ktoś dostał dowód odbycia szkolenia fundowanego przez firmę ... to
doradzam sobie go schować i oddać w kadrach ksero :)




pozdrawiam

D




>
> Co do lojalek - znajomy kadrowiec powiedzial mi szczerze ze tak naprawde
> nie maja one sily zatrzymac pracownika ktory chce odejsc. A nawet srednio
> dobry prawnik znajdzie kilka powodow dla ktorych mozna je uchylic -
> wspomniana tu obawa przed utrata pracy, tudziez stwierdzenie iz lojalke
> podpisywalo sie pod przymusem np finansowym itp itd
>
>
> pzdr
> robbi