Użytkownik <k...@a...pl> napisał w wiadomości
news:e8inan$lcq$1@helios.domdata.com...
> pytanie jest proste, firma wydaje pianiązki na szkolenie powiedzmy duze
> pieniązki (może przy wsparciu z Unii), zarobki w niej są małe a
> rozwiazanie
> umowy ze strony pracownika kosztowne po fakcie- jakie mechanizmy "nacisku"
> pozostają pracownikowi zeby wyszkolony mógł jeszcze powalczyć o czyste
> pieniądze dla siebie.
> Jak umażają się kolejne procenty poszkoleniowe?
> Do jakich pieniedzy, przy zarobkach sredniej krajowej, ma sens takie
> doszkalanie zeby zachować rozsadną możliwość manewru?
>

Najprosciej - położyć L4 i po kłopocie...