Czy pracodawca może obciąć pracownikowi część pensji w ramach kary za
notoryczne niewykonywanie jakiegoś obowiązku lub wykonywanie go w sposób
niewłaściwy? Przy czym nie chodzi o obcięcie premii uznaniowej czy
jakiejkolwiek innej, tylko części podstawowego wynagrodzenia.
Jeśli nie wolno mu tego zrobić, to jakie ma możliwości ukarania pracownika
(poza rozwiązaniem umowy, ale to nie wchodzi w grę) przyjmując, że pracownik
był już kilka razy upominany i nie zmienił swojego postępowania?

Pozdrawiam
Dorota