obcięcie wynagrodzenia za karę - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!.POSTED!not-for-mail
From: "Dorota" <d...@o...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: obcięcie wynagrodzenia za karę
Date: Wed, 25 Jan 2012 10:27:55 +0100
Organization: ICM, Uniwersytet Warszawski
Lines: 11
Message-ID: <jfohlg$615$1@news.icm.edu.pl>
NNTP-Posting-Host: 87-205-4-174.ip.netia.com.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.icm.edu.pl 1327483376 6181 87.205.4.174 (25 Jan 2012 09:22:56 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...icm.edu.pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 25 Jan 2012 09:22:56 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5931
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:239852
[ ukryj nagłówki ]
Czy pracodawca może obciąć pracownikowi część pensji w ramach kary za
notoryczne niewykonywanie jakiegoś obowiązku lub wykonywanie go w sposób
niewłaściwy? Przy czym nie chodzi o obcięcie premii uznaniowej czy
jakiejkolwiek innej, tylko części podstawowego wynagrodzenia.
Jeśli nie wolno mu tego zrobić, to jakie ma możliwości ukarania pracownika
(poza rozwiązaniem umowy, ale to nie wchodzi w grę) przyjmując, że pracownik
był już kilka razy upominany i nie zmienił swojego postępowania?

Pozdrawiam
Dorota