Użytkownik "Jarosław Postawa" <d...@a...pl> napisał w wiadomości
news:4f1fed06$0$1265$65785112@news.neostrada.pl...
>W dniu 2012-01-25 10:27, Dorota pisze:
>> Czy pracodawca może obciąć pracownikowi część pensji w ramach kary za
>> notoryczne niewykonywanie jakiegoś obowiązku lub wykonywanie go w sposób
>> niewłaściwy?
>
> Jeśli potrafi wykazać, że na skutek działań lub zaniechań pracownika
> poniósł szkodę - art 114 - 122 KP
>
>
> Pozdrawiam,
> Jarek

Szkoda (o ile to w ogóle można tak nazwać) jest taka, że w wyniku
zaniedbywania tych obowiązków, pewne zadania muszą kończyć lub poprawiać
inni współpracownicy, przy czym oczywiście mało kto robi to z radością,
(pomimo tego, że wszyscy w dziale mają niemal identyczne obowiązki). Nie ma
szkód stricte materialnych czy finansowych.

Z pozdrowieniami
Dorota