Dnia 14-07-2006 o 15:22:41 Maciek Sobczyk <m...@d...doPLer>
napisał(a):

> W aktualnych wypowiedziach na grupie zauważam pewne poglądy na kwestie
> wynagrodzenia, jak np.:
>
> - powodem małego odzewu na ogłoszenie jest fakt nie podania przez
> pracodawcę wysokosci wynagrodzenia, więc kandydaci nie aplikują w ciemno,
> - każde ogłoszenie powinno podawać wysokość wynagrodzenia,
> - nie podawanie przez pracodawcę wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu
> znaczy, iż nie jest ono zbyt wysokie.
>
> Z owymi poglądami nie polemizuję. Każdy w końcu ma prawo do własnych.
> Zastanawia mnie natomiast co innego - czy to oznacza, iż jedynym
> wyznacznikiem wartości pracy z punktu widzenia piszących w ten sposób
> jest wysokość wynagrodzenia?

Nie. A skąd ten wniosek?

> Czy nic innego się nie liczy - np. możliwość rozwoju, awansu etc. Czy
> może liczy się to, lecz piszący w ten sposób po prostu w owe możliwości
> rozwoju, awansu nie wierzą?

nie wierzą (w ogłoszeniach) - bo w każdym stoi napisane o mozliwosciach
rozwoju, dynamicznym młodym zespole i wiodoncymlideżebranrzy.


> Jak to w końcu jest?

zindywidualizować CV+LM - to 15 minut roboty. Pojechac na interview do
innego miasta - jeden dzien i koszty. Dlatego oczekiwalbym podania
orientacyjnego wynagrodzenia najpozniej z chwila zaproszenia na rozmowe.

--
TLP