Maciek Sobczyk wrote:
> W aktualnych wypowiedziach na grupie zauważam pewne poglądy na kwestie
> wynagrodzenia, jak np.:
>
> - powodem małego odzewu na ogłoszenie jest fakt nie podania przez
> pracodawcę wysokosci wynagrodzenia, więc kandydaci nie aplikują w ciemno,
> - każde ogłoszenie powinno podawać wysokość wynagrodzenia,
> - nie podawanie przez pracodawcę wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu
> znaczy, iż nie jest ono zbyt wysokie.
>
> Z owymi poglądami nie polemizuję. Każdy w końcu ma prawo do własnych.
> Zastanawia mnie natomiast co innego - czy to oznacza, iż jedynym
> wyznacznikiem wartości pracy z punktu widzenia piszących w ten sposób
> jest wysokość wynagrodzenia? Czy nic innego się nie liczy - np.
> możliwość rozwoju, awansu etc. Czy może liczy się to, lecz piszący w ten
> sposób po prostu w owe możliwości rozwoju, awansu nie wierzą?

Problem jest w tym, ze mozliwosci awansu czesto polegaja na dodaniu
obowiazkow. To niestety polskie realia. Oczywiscie sa gdzies firmy
inaczej postepujace, ale dla mnie sa jak Yeti. Dlatego wychodze z
zalozenia, lepszy rubel w garsci niz dolar na dachu :) Sadze, ze wiele
innych osob patrzy na to podobnie...


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl