-
Data: 2007-10-07 22:29:15
Temat: Re: wydajnosc pracy
Od: "Jackare" <jacek[kropka]leszczuk@interia_usun_to.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
>
> No i? Jakoś sa takie.
>
więc jesteś jednym z tych szczęśliwców którzy w takich firmach pracują w
przeciwieństwie do większości firm i firemek działających w trybie "od
pożaru do pożaru".
W przyzwoicie zarządzanej firmie działającej w sposób planowany i
kontrolowany można mówic o zarządzaniu wydajnością pracy bo o tym jest ten
wątek.
W innych przypadkach gdy głównym żywiołem firm jest chaos trudno o tym mówić
bo na wydajność pracy firmy składa się praca jej wszystkich pracowników od
najniższego do najwyższego stanowiska.
Cóż z wysokiej wydajności pracowników produkcyjnych jezeli zarządzanie
sprzedażą lub finansami leży. Cóż z wysokiej sprawności zarządzania
sprzedażą jeżeli produkcja nie wyrabia chociaż ciągle "połyka" jakies
inwestycje.
Sytuacja gdy Zarząd = właściciele teżnie jest najzdrowsza. Zarząd ma dbac o
firmę i walczyć o jej ineteresy. Za to otrzymując wynagrodzenie. Idealny
model właścicela firmy to rentier w białym sweterku grający w golfa.
Właściciele powinni miec zysk z kapitału.
Jeżeli włascicele-zarząd trwonią pieniądze zarabiane przez firmę na własne
porzeby nie rozwijając firmy, nie jest to ani dobrze odbierane wewnątrz, ani
firmie nie służy. W skrajnym przypadku mogą stwierdzić że "nie chce się im
już bo zarobili wystarczająco' i moga firmę doprowadzić do upadku poprzez
postępującą olewkę zarządzania lub nieodnajdywanie się w nowych sytuacjach.
W zarządzeni powinni byc ludzie z pasją których rajcuje zwiększanie PKB i
podnoszenie wyników firmy za wszelką cenę poprzez kręcenie wszelkimi
możliwymi śrubkami i wynajdywanie nowych śrubek do kręcenia. Tacy sportowcy
w dziedzinie zarządzania. W części operacyjnej zarząd powinien zwiększac
efektywność i optymalizować koszty, w części handlowej zwiększać sprzedaż i
zarządzać portfelem produktów a w części finansowej dbac o płynność i
odpowiednie inwestowanie wypracowanych środków zarówno bezpośrednio w firmę
jak i w instrumenty finansowe. Nie muszą się kochać- nawet nie powinni bo
mają trochę sprzeczne interesy ale muszą swymi działaniami realizowac
strategię i misję firmy. Dobrze jest gdy są kontrolowani przez
przedstawiciela właścicieli(a) - radę nadzorczą.
--
Jackare
Następne wpisy z tego wątku
- 07.10.07 23:07 Jackare
- 07.10.07 23:21 Jackare
- 08.10.07 00:08 Any User
- 08.10.07 07:16 Jackare
- 08.10.07 10:02 Any User
- 22.10.07 22:56 Adam Płaszczyca
- 11.12.07 13:19 Wwieslaw
Najnowsze wątki z tej grupy
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
Najnowsze wątki
- 2024-06-24 Berlin => Customer Support Engineer <=
- 2024-06-24 Kraków => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-06-24 Szczecin => Senior PHP Developer (Symfony) <=
- 2024-06-24 Zabrze => Junior HelpDesk <=
- 2024-06-24 Warszawa => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2024-06-24 Warszawa => Business Development Manager <=
- 2024-06-24 Marki => Wdrożeniowiec ERP <=
- 2024-06-24 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-06-24 Marki => ERP Implementer <=
- 2024-06-24 Białystok => DevOps Engineer Conexa First (Contractor) <=
- 2024-06-24 Warszawa => Programista Full Stack .Net <=
- 2024-06-22 Berlin => Expert Migration Architect (Azure) <=
- 2024-06-22 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-22 Gdańsk => Kierownik Działu Spedycji Międzynarodowej <=
- 2024-06-21 Warszawa => Key Account Manager <=