Użytkownik "Piotr Kreglicki" <p...@U...wp.pl> napisał w wiadomości
news:crdsu6$oa3$1@inews.gazeta.pl...

> W krajach anglosaskich jakoś radzą sobie bez takich trików i
> przytłaczająca wiekszość ogłoszeń w sieci zawiera informację o
> przewidywanym wynagrodzeniu. Czyżbysmy byli bardziej rozwinięci do nich
> jeśli chodzi o procesy rekrutacji pracownikow?
> Moim zdaniem to dobre rozwiązanie, od razu stawiamy sprawe jasno - firma
> chce płacić tyle. Jeśli pensja odpowiada to aplikuję, jeśli nie to nie.
> Obie strony oszczędzaja czas.

Dzięki Piotrze że ująłeś sedno sprawy w kilku celnych zdaniach. Dokładnie o
to mi chodziłow moich postach. Sam pracowałem za granicą i poważni
pracodawcy się nie bawią w głupie gierki. Wszystko jest jasne i klarowne od
początku. Bez jakiś durnowatych "podchodów", licytacji "kto chce mniej" itp.
A w polsce wielu debili prowadzi "rekrutacje" sprzedawcy do warzywniaka tak,
jakby miał być to conajmniej dyrektor w IBM :-(
Pozdrawiam. TIRas (Scania R 580)