> > Wręczenie świadectwa pracy o niczym nie świadczy. Pracodawca może za
> > każdy okres zatrudnienia wydać nowe świadectwo pracy, co więcej przez
> > jakiś okres (w 2003r) obowiązywał OBOWIĄZEK pracodawcy wręczania
> > pracownikowi świadectwa pracy za każdy okres zatrudnienia, i nie ma
> > to żadnego związku z nastepną umową o pracę, nawet jeśli nie było
> > żadnego dnia przerwy pomiędzy kolejnymi umowami.
> > Podobnie wyrejestrowanie z ZUS też o niczym nie świadczy.
> > Wyrejestrowanie z ZUS określa pewne stosunki prawne ZUS- pracodawca,
> > a nie pracownik-pracodawca.
>
> Więc co w związku z tym? Raz zawarta umowa obowiązuje dożywotnio?
> Z tego, co wyżej napisałeś na to wygląda.
Nie, ja nic takiego nie piszę, ja piszę, że zakonczenie jednej umowy nie
oznacza, że nastepna nie została zawarta.
Świadectwo pracy mówi tylko : w okresieod.. do..pracował.
Świadectwo nie mówi co było dalej. Nie może mówić.
Nawet odejście na emeryture nie jest zakończeniem pracy.
Emeryt może 2 lata odpoczywać, a potem znów podjąć pracę np. na ćwierć etatu.
Nie ma czegoś takiego jak zakończenie pracy.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/