-
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!feed.news.interia.pl!not-for-mail
From: "Jackare" <j...@i...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: jak zachęcić kandydatów do składania CV?
Date: Fri, 6 Jul 2007 11:29:30 +0200
Organization: INTERIA.PL S.A.
Lines: 34
Message-ID: <f6l1kn$uae$1@news.interia.pl>
References: <f6g7je$kp$1@inews.gazeta.pl> <f6kusq$qrk$1@news.interia.pl>
NNTP-Posting-Host: 62.29.173.46
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.interia.pl 1183713751 31054 62.29.173.46 (6 Jul 2007 09:22:31 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...interia.pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 6 Jul 2007 09:22:31 +0000 (UTC)
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.3138
X-Priority: 3
x-mimeole: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.3138
X-Authenticated-User: jacek.leszczuk % interia+pl
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:209232
[ ukryj nagłówki ]>
> Zaoferuj w ogłoszeniu karierę a nie pracę na konkretnym stanowisku.
> Musisz dotrzeć do innych potrzeb niż podstawowe.
Ja bym nadal jednak nie podawał zarobków. Polski rynek nie jest zrównoważony
i możesz utracić przewagę konkurencyjną - firmy bogatsze wykupią Ci
pracowników.
Patrząc z pozycji pracodawcy powinieneś doskonale to rozumieć. Pracownicy
chcą podawania wynagrodzeń bo tak jest im łatwiej/wygodniej, ale dla Twojej
firmy może to nie byc korzystne. Pracownik to jeden z zasobów firmy.
Inwestycje w Niego powinny byc optymalne i podyktowane interesem
przedsiębiorstwa uwzględniającym m.in perspektywę związania się z
pracownikiem, otoczenie w którym działa firma i inne czynniki.
Pieniądze powinny raczej być ostatnim elementem o którym się rozmawia i to w
momencie gdy bie strony wiedzą że chcą współpracować. Dotyczy to przede
wszystkim stanowisk kluczowych/samodzielnych gdzie stawki są negocjowane. W
stanowiskach podstawowych zazwyczaj funkcjonuje jakaś tam siatka
wynagrodzeń.
Pieniądze to nie wszystko. Dla stanowisk kreatywnych/samodzielnych istotne
będą warunki pracy, perspektywy rozwoju i kariery, oferta pozapłacowa (np
fundusz socjalny, opieka medyczna, sprzęt do dypsozycji pracownika i inne).
To wszystko kosztuje i może świadczyć o atrakcyjności firmy czasem bardziej
niż samo wynagrodzenie. A windowanie wynagrodzeń aby pracownik "mógł sobie
sam to wszystko kupić" to droga do nikąd bo płacisz olbrzymi haracz państwu
od wynagrodzeń i wypuszczasz z firmy pieniądze które mogłyby zwiększyć jej
wartość np poprzez wzrost wartości majątku trwałego. W razie kłopotów
majątek trwały sprzedasz a wypłaconych wynagrodzeń nie odbierzesz.
Moim zdaniem podanie sumy wynagrodzenia nie jest dobrym pomysłem. Skonstruuj
inaczej ofertę. Jeżeli nie potrafisz wyjść ze schematu: opis obowiązków +
opis wymagań, zwróć się do specjalistów.
--
Jackare
Następne wpisy z tego wątku
- 06.07.07 09:43 Tomasz Roskal
- 06.07.07 10:39 Jackare
- 06.07.07 12:48 Tomasz Kaczanowski
- 06.07.07 13:34 badzio
- 06.07.07 14:05 Jackare
- 06.07.07 14:46 badzio
- 06.07.07 15:25 Tomasz Roskal
- 06.07.07 15:39 u...@g...pl
- 06.07.07 15:45 Tomasz Roskal
- 06.07.07 16:22 the_foe
- 06.07.07 16:28 the_foe
- 06.07.07 16:32 the_foe
- 08.07.07 22:11 Jackare
- 09.07.07 10:57 Adam Płaszczyca
- 10.07.07 06:44 Herakles
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-24 Białystok => NMS System Administrator <=
- 2025-03-24 Białystok => NMS System Administrator <=
- 2025-03-24 Wrocław => Key Account Manager (ERP) <=
- 2025-03-24 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-24 Białystok => Generative AI Engineer <=
- 2025-03-24 Dęblin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-22 Warszawa => Senior Account Manager <=
- 2025-03-22 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-22 Warszawa => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-22 Warszawa => NMS System Administrator <=
- 2025-03-22 Warszawa => Analityk IT (projekty z obszaru telco) <=
- 2025-03-22 Warszawa => Operations Support Systems (OSS) Team Leader <=
- 2025-03-22 Warszawa => Scrum Master <=
- 2025-03-22 Warszawa => Senior Account Manager <=
- 2025-03-22 Warszawa => BI Developer / Analityk BI <=