eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjejak ominąć ograniczenia w dostepie do poczty w pracy?Re: jak ominąć ograniczenia w dostepie do poczty w pracy?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!fargo.cgs.poznan.pl!chl
    or.kofeina.net!not-for-mail
    From: Jakub Lisowski <j...@S...kofeina.net>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: jak ominąć ograniczenia w dostepie do poczty w pracy?
    Date: Fri, 6 Oct 2006 11:53:22 +0000 (UTC)
    Organization: Kofeina.net
    Lines: 52
    Message-ID: <s...@j...kofeina.net>
    References: <eg13g5$gfi$1@inews.gazeta.pl> <eg17qa$m6m$1@atlantis.news.tpi.pl>
    <eg1aur$2k17$1@news2.ipartners.pl> <eg399e$f3b$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <eg39n6$m6j$1@news2.ipartners.pl>
    <s...@j...kofeina.net>
    <eg50r9$8o0$1@atlantis.news.tpi.pl>
    Reply-To: j...@k...net
    NNTP-Posting-Host: chlor.kofeina.net
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: chlor.kofeina.net 1160135602 8925 194.114.145.51 (6 Oct 2006 11:53:22 GMT)
    X-Complaints-To: u...@k...net
    NNTP-Posting-Date: Fri, 6 Oct 2006 11:53:22 +0000 (UTC)
    User-Agent: slrn/0.9.8.1pl1 (Debian)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:193418
    [ ukryj nagłówki ]

    Dnia Fri, 06 Oct 2006 09:34:32 +0200, Stanislaw Chmielarz
    <s...@u...com.PL>
    w <eg50r9$8o0$1@atlantis.news.tpi.pl> napisał:

    > Jakub Lisowski wrote:
    >
    >>> Mi nie chodzi o straszenie, ale o zwolnienie dyscyplinarne lub
    >>> naganę z wpisem do akt.
    >>
    >> Interesujące byłoby motywowanie tego w sądzie, jak będziecie
    >> mieli coś takiego, to bym się zapoznał.
    >
    > Nie wiem czemu ten temat spowodowal taka lawine bzdur. Sprawa jest
    > prosta. Pracodawca ma prawo chronic swoje zasoby przed niecelowym
    > i nieuprawnionym uzyciem. Produkuje regulamin sieci jako czesc
    > regulaminu wewnetrznego firmy i zapoznaje z tym wszystkich
    > pracownikow z poswiadczeniem na pismie. Lamanie postanowien
    > regulaminu jest naruszeniem obowiazkow pracowniczych i skutkuje
    > jak wyzej.

    Ciężkie, wielokrotne, upomnienia udzielane pisemnie i te sprawy.
    Może się uda, może nie.

    >> Niby jakimi? Jest sobie łącze i się nudzi, bo przelew do ZUSu
    >> idzie raz w miesiącu, a poczta kapie czasem.
    >> No chyba że Pan Administrator ma p2p i zachowuje się jak pies
    >> ogrodnika.
    >
    > To nie Twoj interes czy lacze sie nudzi czy nie. Byc moze
    > pracodawca dojdzie do wniosku, ze trzeba zmniejszyc przepustowosc
    > i obnizyc koszty? A "Pan Administrator" za takie praktyki sam tez
    > moze z pracy wyleciec (jednemu z adminow sie to przytrafilo).

    Tutaj dochodzimy do pytania, kto pilnuje pilnującego.
    Pierwszym pilnującym jest admin, który prowadzi monitoring.
    I ten admin zdaje sprawę z monitoringu i wymonitorowanych rzeczy
    szefostwu.
    A kto monitoruje i zdaje sprawę z monitoringu na temat admina?
    Jego kolega?

    Jak dla mnie ten wątek rzeczywiście jest bzdurny - totalny lamer zadaje
    pytanie na temat, na który nie powinien rozmawiać, najwyżej tak, aby nie
    było śladów i jak już koniecznie musi, to w samotności niech to testuje.

    Z drugiej strony - debilne praktyki typu: masz, ale ci nie wolno.

    Po trzecie - nie wiem, czy jest jakaś wielka możliwość obniżania
    przepustowości on the fly, podczas trwania umowy.

    ja czyli jakub
    --
    Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
    Revoke.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1