> Czy naprawdę nie masz lepszych pomysłów na oszczęności w firmie?

Ale tu wcale nie chodzi o oszczędności (chociaż też), ale przede wszystkim o
dyscyplinę i lojalność wobec swego pracodawcy, która jest wartością samą w
sobie.

> Codziennnie sprawdzam pocztę służbową i, przy okazji, przeważnie również
> prywatną. I wierz mi, nie ma to większego wpływu na moją ogólną wydajność.

Ja też. I od pewnego szczebla, niektórzy również. Ale jakby tak pozwolić
każdemu na robienie, co mu się podoba, to nie wiem, czy ten wpływ na
wydajność byłby pozytywny...

> Nie wyobrażam sobie kogokolwiek, kto byłby w stanie przez 8 godzin
> siedzieć
> i cały czas wydajnie pracować.

A ja sobie wyobrażam. A jak ktoś u mnie sobie nie wyobraża, to cóż,
niewolnictwa nie ma, jak już ktoś tu pisał...

> A pracowników można i należy przecież rozliczać z efektów, czyli
> zrealizowanych zadań, a nie z poświęcenia kilku minut na sprawdzenie
> poczty.

Pracowników należy rozliczać wieloaspektowo. To, że ktoś jest dobry na
jednym polu, nie oznacza wcale, że będzie dobry na zupełnie innym. Dopiero
szczegółowe, wieloaspektowe prześwietlenie działalności pracownika może dać
odpowiedź, czy zasłużył on w tym miesiącu na premię (i na ile), czy nie.