"Tomasz Kaczanowski" <kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:i1hg9b$9bh$1@news.onet.pl...

> Nie rozumiem, znaczy się, partnerskie, znaczy się niewolnicze?

Teraz to ja i Ciebie nie rozumiem ;-)

> Nie - partnerskie - oznacza, że to co jest po za umową dogadywane jest
> osobno. Pracownikowi zależy jednocześnie na rozwoju firmy, bo po za
> przebywaniem w dobrej atmosferze w pracy, premie uzależnione są od
> wyników firmy.

Czyli rozumiem, że w takich układach nie ma lewych zwolnień, nagłych udarów
czy urlopu na żądanie, gdy szef-partner mówi, że trzeba posiedzieć w pracy
po godzinach, bo sytuacja tego wymaga? A jeśli pracownik mimo to odmówi
tłumacząc się upałem (skoro tego dotyczy temat), to rozumiem, że w razie
zaistniałych potem problemów (np. projekt niewykonany na czas), weźmie na
siebie odpowiedzialność z tym związaną?

> A kto pisał, że ma potrzebę zjeść ciastko i mieć ciastko?

Wynika to pośrednio z tego, co piszą niektórzy na temat swoich oczekiwań
odnośnie układów z szefostwem.
To jest trochę tak z jak z nastolatkiem, który strrrasznie chciałby być
dorosły (w sensie posiadania praw), ale jednocześnie jakoś nie bardzo jest
skłonny przyjąć na siebie również dorosłe obowiązki.

Pozdrawiam
Krzysztof