Jak co roku w okresie letnim jest nawał pracy. Pracodawca zmusza swoich
pracowników do odrobienia dodatkowych 8 h pracy tygodniowo. Temperatura w
miejscu pracy siega 34 stopni C. Czy w takich warunkach można odmówić pracy
w godz. nadliczbowych?


__________ Informacja programu ESET NOD32 Antivirus, wersja bazy sygnatur wirusow
5268 (20100710) __________

Wiadomosc zostala sprawdzona przez program ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.pl lub http://www.eset.com

do góry

nikt cię nie może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych.
nadgodziny wg mnie to tylko w przypadku jednoczesnej zgody pracodawcy i
pracownika

do góry

> nikt cię nie może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych.
> nadgodziny wg mnie to tylko w przypadku jednoczesnej zgody pracodawcy i
> pracownika

ładnie to brzmi, na piśmie...

do góry

W wiadomości news:i1cr1n$3kr$1@inews.gazeta.pl grom@x
<gromax@_USUN_.interia.pl> pisze:

> nikt cię nie może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych.
> nadgodziny wg mnie to tylko w przypadku jednoczesnej zgody pracodawcy i
> pracownika
To poczytaj KP.

--
Jotte

do góry

On 2010-07-11, grom@x <gromax@_USUN_.interia.pl> wrote:
> nikt cię nie może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych.
> nadgodziny wg mnie to tylko w przypadku jednoczesnej zgody pracodawcy
> i pracownika

Z którego punktu, w art. 151 KP wywodzisz konieczność pytania się
o zgodę? Poza wyjątkowymi sytuacjami (np. zatrudniasz inwalidę,
albo młodocianego), to jednak IMHO nie jest tak jak to przedstawiasz.

Można też znaleźć interpretacje sądów, które to potwierdzają.

Wygooglany artykuł:
http://www.bhp.org.pl/modules.php?name=News&file=art
icle&sid=952

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

> ładnie to brzmi, na piśmie...
w praktyce

do góry

>> nikt cię nie może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych.
>> nadgodziny wg mnie to tylko w przypadku jednoczesnej zgody pracodawcy
>> i pracownika
> To poczytaj KP.

sprawa jest prosta - skoro nadgodziny to dodatkowa kasa. czyli to jest
zgoda pracodawcy. a także dłuższe przebywanie w pracy - a to już zgoda
pracownika.

a że ktoś chce to formalizowac to zupełnie inna sprawa. Mnie do pracy w
nadgodzinach nikt nie zmusi

do góry

W wiadomości news:i1de0u$au7$1@inews.gazeta.pl grom@x
<gromax@_USUN_.interia.pl> pisze:

>>> nikt cię nie może zmusić do pracy w godzinach nadliczbowych.
>>> nadgodziny wg mnie to tylko w przypadku jednoczesnej zgody pracodawcy i
>>> pracownika
>> To poczytaj KP.
> sprawa jest prosta
Więc zrób to i nie pieprz głupot.

> - skoro nadgodziny to dodatkowa kasa. czyli to jest zgoda pracodawcy. a
> także dłuższe przebywanie w pracy - a to już zgoda pracownika.
Jeszcze raz - nie pieprz głupot.
Ludzie (choć nie tylko oni) czytają.
Chcesz wyjść na durnia?

> a że ktoś chce to formalizowac to zupełnie inna sprawa. Mnie do pracy w
> nadgodzinach nikt nie zmusi
Jednak chcesz...

--
Jotte

do góry

Dnia Sun, 11 Jul 2010 22:39:24 +0100, grom@x napisał(a):

>> ładnie to brzmi, na piśmie...
> w praktyce

Widocznie masz kontaktowego szefa. Kodeks pracy jednak mówi co innego.
--
marcin

do góry

Dnia Sun, 11 Jul 2010 22:43:32 +0100, grom@x napisał(a):


> sprawa jest prosta - skoro nadgodziny to dodatkowa kasa.

Niekoniecznie

> czyli to jest
> zgoda pracodawcy.

Jego polecenie. Oprócz tego ma pewne obowiązki.

> a także dłuższe przebywanie w pracy - a to już zgoda
> pracownika.

który formalnie ma niewiele do gadania.

> a że ktoś chce to formalizowac to zupełnie inna sprawa. Mnie do pracy w
> nadgodzinach nikt nie zmusi

NO to fakt. Pracować w sumie nie trzeba. Za odmowę możesz wylecieć z
roboty, jeśli potem będziesz dumny, że się nie dałeś zmusić, to 'good for
you'
--
marcin

do góry