Re to: Jotte [Mon, 8 Aug 2005 22:37:25 +0200]:


> Niemniej popatrz praktycznie - pracownik podejrzewa (załóżmy
> iż nie bezpodstawnie), że jeśli powie wcześniej o mającej
> nastąpić długiej absencji może szybko otrzymać wypowiedzenie,
> przeniesienie na gorzej płatne stanowisko (wypowiedzenie
> zmieniające) czy odwołanie z jakiejś funkcji.
> Jeśli zatem nie powiadomi pracodawcy o sytuacji (a z całą
> mocą zaznaczam, że nie ma takiego obowiązku) zawsze coś zyska
> - czas, finanse, troche spokoju może.

W praktyce zapewne po prostu straci prace, i wtedy to juz
niewielka roznica co w ciagu tych paru tygodni zyska.

>> A dodatkowo, jak zorientuje sie ze chlopak
>> go probowal kantowac, to sie wkurwi i diabli wiedza co jeszcze
>> do kompletu wymysli.
> Nie ma mowy o kancie. Brak jakiegokolwiek naruszenia prawa.

Wiesz, jak zdradzisz zone to tez nie ma naruszenia prawa,
a kant jak najbardziej jest :) Nie zawsze kanty sa ujete
w prawodawstwie, wiesz? ;)

Tu ma miejsce najzwyklejsze w swiecie narazenie na straty
plus oklamanie pracodawcy -- bo facet niby sobie idzie na
2 tyg na urlop, a w praktyce nie bedzie go miesiac. O czym
doskonale wie, tylko nie mowi.

> Jednak do rozmowy potrzebne są minimum dwie strony najlepiej
> zbliżone poziomem, inaczej nic z tego nie będzie

A nie przecze. Ino tyle sie juz tu naczytalam o tym jak to
wszyscy panike sieja jak nalezy sie jak czlowiek odezwac,
ze mowiac uczciwie zaczynam powatpiewac czy problem faktycznie
lezy po stronie pracodawcow -- czy po prostu coeniktorzy maja
genetycznie zakodowane trzesienie tylkiem i uniki.

>> Jesli wyleci z tego powodu
>> to przynajmniej bedzie o tym wiedzial od razu a nie mial taka
>> specyficzna niespodzianke po powrocie.
> No, może mieć też niespodziankę przedtem, prawda?

Moze. Mozliwe ze jestem dziwna, ja tam wolalabym wiedziec
na czym stoje od reki, a nie za pare tygodni. Przynajmniej
pare wieczorow moglabym od razu poswiecic na szukanie innego
pracodawcy. Normalnego dla odmiany ;)


Kira