> Czy będzie chciał jej dotrzymać - myślę, że można zrobić ze 2-3 razy
> taki pokazowy enforcement wobec byłych pracowników, którzy nie
> dotrzymali umowy - jak będą musieli spłacać przez następne kilkanaście
> lat kredyt finansujący karę umowną, to następnych odważnych być nie powinno.

Myślę Patryku, że Twój tok rozumowania jest absolutnie niesłuszny.
Nawet jeśli jakimś cudem udaloby się wam osaczyc tak pracownika to efekt byłby
taki, że kolejni pracownicy uciekaliby jak szczury z tonącego okrętu. Z tego
wiekszość pewnei wyjechałaby do Anglii i moglibyście ich ścigac do końca życia.
To nie jest metoda na zatrzymanie pracownika.
Jeśli szukasz dobrej metody na zatrzymanie pracowników to poszukaj trochę
inaczej bo prawnie tego się nie da zrobić.
Łamiąc podstawowe prawa każdego z nas nic nie osiągniesz a możesz się tylko
narazić na jeszcze większe kłopoty niż szukanie nowego pracownika.
Według mnie jest to niewykonalne.

P.S. Czy to nie czasami ty kiedyś na tej grupie pojawiałeś się jako any user,
który wszystkich wkurzał swoimi teoriami na temat wydajności i kontroli
pracowników??

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/