> - możliwie najbardziej efektywny zakaz konkurencji, czy po prostu
> odejścia pracownika - tak aby _w_ogóle_ mu się nie opłacało odchodzić,
> niezależnie od tego, co by wykombinował
>
> - możliwie najmniejszym kosztem dla pracodawcy
>
> - przy czym pracodawcą może być zupełnie inna firma, niż ta, która
> podpisuje z Janem Kowalskim umowę
>
Tego się nie da zrobić bo:
- narusza to podstawowe zagwarantowane konstytucją prawa wolnego człowieka
- ma się to nijak do konkurencji i jej zakazu. Wyegzekwowanie przez firmę od
pracownika odszkodowania z tytułu naruszenia zakazu konkurencji (poza
najbardziej ewidentnymi przypadkami) to coś jak szansa na przeżycie na
Marsie w slipach. Jeżeli nie wiesz dlaczego, to trudno -nic tu nie pomogę.
Odejście piekarza z piekarni do pizzerii nie narusza zakazu konkurencji bo
firmy te nie są konkurencją.
Odejście tokarza ze stanowiska tokarza w tokarni A do tokarni B na
stanowisko kierowcy też nie stanowi konkurencji.

Jest jeszcze jedno. Przy umowie jaką planujesz, nawet gdy pracownik da się
zbałamucić, każdy prawnik chętnie weźmie taką sprawę i raczej wywalczy
unieważnienie umowy z dużą szansą na odszkodowanie dla pracownika ze strony
albo "pracodawcy" albo firmy-strony umowy o zakazie konkurencji
--
Jackare