>
> Różnica taka, że po jednorazowym przymuszeniu, pracownik jest już
> następnie zmuszany przez samą umowę - oczywiście
"jeśli uda ją się dobrze
> skonstruować."

Według mnie takiej umowy się nie uda skonstruować. Przynajmniej zgodnej z
prawem i możliwej do wyegzekwowania.
A teraz wyobraź sobie, że pracownik daje ci do podpisania umowę, że jak
podpiszesz z nim umowę to zatrudnisz całą jego rodzinę. A jak nie to masz
zapłacić karę umowną. Bzdura do kwadratu.
Przecież ty masz wolnośc wyboru pracowników a on ma wolnośc wyboru pracodawcy.
Nie można tego prawa ograniczać poza wyjątkami z KP. Taką mamy konstytucję.
Jeśli chcesz to zrobić w jakikolwiek inny sposób będzie to niezgodne z
konstytucją i zakwestionowane przez dowolny sąd.
Odszkodowania raczej nie masz szans w żaden sposób wyegzekwować.
Wiem, ze marzy ci się, żeby taki pracownik, który odejdzie zaciągał kredyty
żeby spłacić kare umowną ale musiałby to zrobić z własnej woli i jeśli tylko
bedzie miał odrobine oleju w głowie to spotkacie się w sądzie gdzie masz
zerowe szanse na wygranie.

> Zresztą to nie musi być przymuszenie - może być też metoda marchewki.

Tutaj nie ma to wielkiego znaczenia. Umowa, o której rozmawiamy będzie do
wyrzucenia w każdym przypadku.

PioPio


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/