> >umowy o prace. Oczywiscie w tym wypadku pracodawca podejmuje sie wyplaty
przez
> >rok 25% dotychczasowego wynagrodzenia.
>
> szkoda, że to wiedzą ;) kiedyś pewna firma podpisała z wszystkimi
> pracownikami umowy o zakazie konkurencji, a kiedy odeszliśmy groziła
> procesami na 100 000zł... Zapomniała tylko w umowie wpisać klauzulę o
> dodatkowym wynagrodzeniu za dotrzymanie umowy o ZK, i nie wypłacała
> tychże dodatków. W tym momencie wszyscy, których telefonicznie
> straszno procesami po prostu roześmiali się w głos i posłali rozmówców
> do diabła...

A czy można zażądac od pracodawcy (zleconiodawcy) wypłaty np. tych 25% za
dotrzymanie zakazu jeśli nie było to wpisane w umowie?
Mam taka umowe i tez 100 000 zł , a teraz dostałem propozycje członka
zarzadu w firmie konkurencyjnej.
Ja zadziałac

Lukas