> Nie może być zakazu konkurencji za który pracownik nic nie dostaje.

Wiem z autopsji, czego nie zapiszesz SZCZEGÓŁOWO w umowie, tego
nie dostaniesz. Sam za to musisz dotrzymać warunków umowy, chyba że złożysz
podanie o zwolnienie z zakazu - jednak firma nie musi Ci go udzielić.


> Że co? Postanowienia umowy nie mogą być gorsze dla pracownika niż
> nadrzędne przepisy prawa. Nadrzędne przepisy, czyli kodeks pracy mówią,
> że odszkodowanie ma być.

Przepisy prawa mówią nie mniej niż 25% wynagrodzenia j.w.


> A masz jakieś wsparcie? Orzeczenia sądów, albo coś?

Ponadto orzecznictwo NSA w tej sprawie jest takie, że pracodawca nawet jak
ma zobowiązanie
do płacenia odszkodowania, ale go nie płaci, to nie można mu nic za bardzo
zrobić.
Co najwyżej - wtedy ustaje zakaz konkurencji, ale nie wiem, jak to się
ustala.
Tu wszystko warto mieć na piśmie.


Pozdrowienia,
Sylwia