Każda ze stron ma prawo do dodania swoich zapisków, warunków.
Im mniej szczegółowa umowa, tym gorzej dla pracownika, może być
obwarowany zakazem, a w zamian nic nie dostanie.
Trzeba pamiętać m.in. o tym, że:
należy określić prawa i obowiązki obu stron, więc skoro masz 2 lata
lojalki - to należy
Ci się tyle i tyle % odszkodowania w tym okresie (nie mniej niż 25%) - jak
tego
zapisu nie będzie to niewiele można zdziałać.
Sam przepis to bubel trochę, więc bez w/w wzmianki można zostać na lodzie:
bez kasy i pracy.
Oczywiście trzeba też pamietać o obowiązkach: jeżeli umowa jest podpisana
pracodawca
ma prawo żadać odszkodowania za straty spowodowane złamaniem umowy przez
pracownika.
Trzeba czytać, co się podpisuje.

Ponadto już w trakcie trwania umowy można dostawać odszkodowanie, ale musi
być
to zawarte w umowie. Ważna jest też sama forma umowy, warto więc dokładnie
przypomnieć sobie ostatnie przepisy KC w tym zakresie.

Mam nadzieję, że choć trochę pomogłam
Sylwia