Dnia Tue, 5 Dec 2006 23:35:41 +0100, Sylwia <s...@i...pl>
w <el4se9$q88$1@nemesis.news.tpi.pl> napisał:

> Każda ze stron ma prawo do dodania swoich zapisków, warunków.
> Im mniej szczegółowa umowa, tym gorzej dla pracownika, może być
> obwarowany zakazem, a w zamian nic nie dostanie.

Nie możę być zakazu konkurencji za który pracownik nic nie dostaje.

> Trzeba pamiętać m.in. o tym, że:
> należy określić prawa i obowiązki obu stron, więc skoro masz 2 lata
> lojalki - to należy
> Ci się tyle i tyle % odszkodowania w tym okresie (nie mniej niż 25%) - jak
> tego
> zapisu nie będzie to niewiele można zdziałać.

Że co? Postanowienia umowy nie mogą być gorsze dla pracownika niż
nadrzędne przepisy prawa. Nadrzędne przepisy, czyli kodeks pracy mówią,
że odszkodowanie ma być.

> Sam przepis to bubel trochę, więc bez w/w wzmianki można zostać na lodzie:
> bez kasy i pracy.

A masz jakieś wsparcie? Orzeczenia sądów, albo coś?

[ ... ]
> Sylwia

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.