> >A czy można zażądac od pracodawcy (zleconiodawcy) wypłaty np. tych 25% za
> >dotrzymanie zakazu jeśli nie było to wpisane w umowie?
>
> chyba nie i lepiej tego nie robić
>
chyba tak i lepiej to zrobic.
dokladnie rzecz biorac jesli pracodawca chce takiej umowy i lojalnosci
bylego pracownika to musi minimum te 25% placic. jesli nie placi to mozna mu
te umowe wypowiedzic i czuc sie zwolnionym z jej postanowien nawet jesli
obiecywales ze nigdy w zyciu nie bedziesz pracowac u konkurencji. mimo
wszystko umowa zawarta obowiazuje do momenty jej wypowiedzenia czy zerwania
z jakiegos powodu. w tym przypadku bedzie to niewywiazanie sie z
gwarantowanych przez prawo swiadczen na rzecz bylego pracownika co jest
wystarczajacym powodem.


--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))