On 9 Apr 2003 13:37:57 +0200, p...@p...onet.pl wrote:

>Jego nowy pracodawca wymaga ze pracownik nie bedzie podejmowal pracy w
>konkurencji posredniej jak i bezposredniej przez okres roku od odstapienia od

Umowa o zakazie konkurencji jest umową cywilno-prawną - można w niej
zapisać to, co się obustronnie ustali - choćby najgorszą bzdurę. Ja
negocjowałem swoją umowę do tego stopnia, aż mnie zadowoliła -
chodziło właśnie o dookreślenie, co rozumie się poprzez działalność
konkurencyjną wobec podmiotu i czym musiałaby zajmować się firma
(moja, lub inna w której się zatrudnię po ustaniu stosunku pracy wobec
obecnego pracodawcy)by doszło do 'działania konkurencyjnego'. W tym
momencie nagle okazało się, że zakres firm wchodzących w rachubę, jako
'zakazanych' zmalał 3x...

>umowy o prace. Oczywiscie w tym wypadku pracodawca podejmuje sie wyplaty przez
>rok 25% dotychczasowego wynagrodzenia.

szkoda, że to wiedzą ;) kiedyś pewna firma podpisała z wszystkimi
pracownikami umowy o zakazie konkurencji, a kiedy odeszliśmy groziła
procesami na 100 000zł... Zapomniała tylko w umowie wpisać klauzulę o
dodatkowym wynagrodzeniu za dotrzymanie umowy o ZK, i nie wypłacała
tychże dodatków. W tym momencie wszyscy, których telefonicznie
straszno procesami po prostu roześmiali się w głos i posłali rozmówców
do diabła...

>Druga sprawa. Pracodawca chce podpisac ten dokument juz w okresie probnym.
>Jezeli wiec po uplywie 3 msc nie przedluzy umowy, Kolega i tag jest uziemiony

walczyć i jeszcze raz walczyć - dopisać klauzulę o ochronie tajemnicy
pracodawcy w sytuacji zatrudnienia na okres próbny (brak zakazu pracy
po wygaśnięciu umowy, ale zakaz wykorzystywania praktycznych tajemnic
podmiotu w dalszej pracy, pod rygorem kary). Próbować dookreślić
zapisy umowy jeśli chodzi o zakres ZK.

--
Grendel