p...@p...onet.pl napisał(a):

> Witam
> Mam pytanie o zastosowanie umowy o zakazie konkurencji. Z grubsza znam
> mechanizmy i mozliwosci pracodawcy. Mam jednak dosc szczegolny przypadek.

Jakieś to zakręcone. Przeczytaj uważnie kodeks pracy

http://www2.gazeta.pl/praca/1,22631,459034.html#2

§ 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić
działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach
stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką
działalność (zakaz konkurencji).

§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika
zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika
wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału i w
dziale piątym.

Art. 1012 [Obowiązywanie zakazu] § 1. Przepis art. 101 § 1 stosuje się
odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych
informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie
określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość
odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów
§ 2 i 3.

// -------------

Z tego wynika, że w trakcie pracy obowiązuje zakaz konkurencji - czyli
działalności i pracy u konkurencji. To jest zrozumiałe. W artykule 1 jest
wyraźnie napisane "pracownik" - czyli osoba pozostająca w stosunku pracy.

Natomiast artykuł 1012 dotyczy tylko sytuacji, gdy pracownik wszedł w
posiadanie jakiś ważnych informacji, których ujawnienie naraziłoby pracodawcę
na szkodę - czyli tego nie stosuje się automatycznie. W praktyce dotyczy to
kadry kierowniczej, wybitnych specjalistów pracujących przy jakiś nowych
technologiach, osob przygotowywujących kontrakty i przetargi itp itd. Jest
raczej wykluczone, żeby to dotyczyło osoby w okresie próbnym - przecież
takiej osoby nie wciąga się w jakieś tajemnice.

Czyli można podpisać taką lojalkę w momencie zawierania umowy, ale to się
stosuje tylko wtedy, gdy ktoś w trakcie pracy wszedł w posiadanie tych
ważnych informacji. To nie jest automat. Pracodawca musi ci to uzasadnić, że
faktycznie coś tak ważnego wiesz.

Wymóg, żeby przez okres rok nie podejmować pracy u konkurencji, jeśli ktoś
nie miał dostępu do ważnych informacji, jest psu na budę - mozesz to podpisać
i wyrzucić do kosza.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/