Tomasz Kaczanowski wrote:
> januszek pisze:
> > Baloo napisał(a):
> >
> >> Trzeba być Jottem, żeby nie potrafić zrozumieć, że premię uznaniową
> dostaje się za coś, co leży poza standardowymi obowiązkami, za których z
> kolei wykonanie otrzymuje się podstawowe wynagrodzenie wg podpisanej
> przez obie strony umowy.
> >
> > Nie zawsze. Często mechanizm "premii uznaniowej" wykorzystywany jest
> właśnie po to aby ograniczyć chorobowe.
> >
>
> Wiesz, zdarzyło mi się pracować w kilku firmach i tam nikomu nie
> przychodzilo do głowy, by nadużywać zwolnienia. Więcej - nikt nie
> korzysta z urlopu na rzadanie, bo nie ma takiej potrzeby, jeśli komuś
> wypadnie cos na prawdę ważnego - dzwoni do firmy i po prostu prosi o
> urlop wypoczynkowy i go dostaje, bo jeśli bierze w ten sposób urlop,
> znaczy sie, że rzeczywiście jest mu on potrzebny. Jeśli idzie na
> chorobowe, to znaczy, że jest rzeczywiście chory, a jak przyjdzie chory
> do pracy, zostanie wygoniony przez przełożonych do lekarza, po to by nie
> zarażał innych. No ale jak ktos caly swój byznesplan opiera na niskiej
> sile roboczej, a nie na pomyśle, to tam nie ma szans zarobic, ani temu,
> by firma sie rozwinęła.
Dokladnie. Tez pracowalem w kilku firmach.
Pierwsza to byl duzy poskomunistyczny moloch, zwiazki zawodowe itp.
Pracownicy i pracodawcy nawzajem robili sie w huja. Chorobowe po 2
tygodnie, premie, podwyzki dla znajomych itd. Pozniej procowalem juz dla
mniejszych prywatnych firm. I tu pracodawca rozumie ze doswiadczony
pracownik jest cenny a pracownik rozumie, ze pracodawca tez czlowiek :)