Pomóżcie, proszę... Jotte? Może ty?


a...@r...pl napisał(a):
> grom@x napisał(a):
> > > Ciąg dalszy sytuacji: po kilku dniach poprosiła jednak o podpisanie
> > > wypowiedzenia, szef powiedział, że może podpisać ale zapowiedział,
> > > że dopisze
> > > tam klauzulę, że warunkuje swoją zgodę wykonaniem kokretnego
> > > projektu przed
> > >odejściem z pracy.
> >
> > Przede wszystkim, co to za umowa?
> > Jezeli to umowa o pracę, to prawo jest jednoznacznie skodyfikowane w KP.
>
> To jest umowa o pracę, duży koncern międzynarodowy itd itp. Staż
> pracy 4 lata w tym 3 lata na aktualnym stanowisku.
>
> > np - wypowiedzenie (jednostronne) lub porozumienie stron (dwustronne), okres
> > wypowiedzenia i sie zegnamy, np. nastepnego dnia lub za 30 dni.
>
> No tak, to jest jasne ale jest konkretna sytuacja: propozycja
> porozumienia dwustronnego, podany okres wypowiedzenia (dość długi -
> sytuacja miała miejsce w połowie listopada), ustna akceptacja, na
> piśmie nic nie ma... Czy jest jakiś czas na odpowiedź?
>
>
> > W przypadku umów cywilno-prawnych (C-P), czyli zawartych na mocy KC nic nie
> > wynika z innego papieru, jak podpisana umowa. Na jej podstawie mozna by
> > wnioskowac o czasie/sposobie jej rozwiazania.
> >
> > a co do uzaleznienia od wykonanej pracy - to tez wynika z umowy. Z umowy
> > pracę nie można w zaden sposób włączyć do wypowiedzenia jakiegokolwiek
> > uzaleznienia od świadczonej pracy.
>
> Czy to oznacza, że szef nie może napisać "akceptuję, pod warunkiem,
> że pani zrobi to i tamto"?
>
> > W umowach C-P można np. uzależnić wypłatę od wykonania danego dzieła (w
> > przypadku umowy o dzieło) itp itd.
> > Mozna by wiele na ten temat pisać.
> >
> > A najprościej - rozmawiac z pracodawcą, że oczywiscie ma on pełne prawo do
> > próby osiagniecia celu jakim jest wykonany dany projekt, ale jednoczesnie
> > przedstawić mu kilka dodatkowych kłopotów, które moga się pojawić.
> > po pierwsze - czas. jest określone, powiedzmy, 15 dni roboczych. I to jest
> > czas który dana osoba moze poświęcić danemu projektowi. Czy będą to jedyne
> > zajęcia do wykonania? jezeli tak, to przeliczyc realnie czas wykonania
> > poszczególnych czynności projektu i przekazać co mozna i w jakim czasie
> > zrobić.
>
> Rozmowa była, próba wykazania, że skończenie projektu jest średnio
> realne skwitowane "jakoś sobie poradzisz"... Obowiązki przejmuje nowa
> osoba, koleżanka z pracy, przesunięta na to stanowisko. Próba
> zasugerowania żeby włączyć ją we wspólne robienie projektu na
> wypadek gdyby się nie udało go skończyć i miała dokończyć sama
> skomentowane "nic jej nie przekazuj, skup się w 100% na tym projekcie"
> w praktyce oczywiście tak nie jest włącznie ze wspólnymi wizytami u
> klientów "nowej" i "starej" pani wraz z szefem...
> ...
> > Oczywiscie jest możliwe, że np. z jakiś powodów te prace nie zostana
> > wykonane/skończone itp. Jaki wariant na taką ooliczność? zstawic jakąś
> > dokumentację/przeszkolic kogoś?
> > Przy okazji, przy takim omwianiu szczegółow tez leci czas :)
>
> komentarz wyzej...
>
> >
> > w kazdym bądź razie zalecam jak najbardziej profesjonalne podejscie do
> > pracy, niezaleznie jakim bucem jest pracodawca, jaka prace się wykonuje itp.
> > A tu systuacja jest prosta - mamy tyle dni, do wykonania to i tamto, wyrobie
> > się albo i nie.....
>
> No więc są próby oczywiście profesjonalnego podejścia i wola pracy
> do końca. Ale profesjonalizm jakby tylko z jednej strony... Dziewczyna
> nie bardzo wie co robić. W obecnej sytuacji możliwy jest scenariusz:
> 31 grudnia, projekt w 85% - brak podpisu na porozumieniu stron, od
> 2.01.2007 nowa praca...
>
> > i zeby mi za kilka dni nie było pytań "bo on nie chce mi zapłacić".
>
> Ten wątek na razie pomijam, chociaż już pojawiły się komunikaty
> typu "w tej sytuacji to raczej na bonus roczny nie masz co liczyć"
> itd... Na szczęście były podpisane zasady przyznawania premii jako
> załącznik do umowy więc w razie czego jest droga ostateczna...
>
> > Teraz
> jest jak najlepszy czas do ustalenia konkretnych warunków
> rozwiązujących (w
> > tym jasnego postawienia sprawy co, kiedy i za co). Póxniej kontakt z
> > pracodawca bedzie na pewno utrudniony....
> >
> >