Dnia 5 Dec 2006 08:45:04 -0800, a...@r...pl
<a...@r...pl>
w <1...@7...googlegroups.co
m> napisał:

>
> grom@x napisał(a):
>> > Ciąg dalszy sytuacji: po kilku dniach poprosiła jednak o podpisanie
>> > wypowiedzenia, szef powiedział, że może podpisać ale zapowiedział,
>> > że dopisze
>> > tam klauzulę, że warunkuje swoją zgodę wykonaniem kokretnego
>> > projektu przed
>> >odejściem z pracy.
>>
>> Przede wszystkim, co to za umowa?
>> Jezeli to umowa o pracę, to prawo jest jednoznacznie skodyfikowane w KP.
>
> To jest umowa o pracę, duży koncern międzynarodowy itd itp. Staż
> pracy 4 lata w tym 3 lata na aktualnym stanowisku.

Ale kurna jaką pracę? Na czas określony czy nieokreslony?
Przypuszczam, że nieokreślony, a 3 lata dają 3 miesięczny okres
wypowiedzenia.

>> np - wypowiedzenie (jednostronne) lub porozumienie stron (dwustronne), okres
>> wypowiedzenia i sie zegnamy, np. nastepnego dnia lub za 30 dni.
>
> No tak, to jest jasne ale jest konkretna sytuacja: propozycja
> porozumienia dwustronnego, podany okres wypowiedzenia (dość długi -
> sytuacja miała miejsce w połowie listopada), ustna akceptacja, na
> piśmie nic nie ma... Czy jest jakiś czas na odpowiedź?

W przypadku porozumienia stron obie strony muszą wyrazić owo
porozumienie na piśmie.
Brak pisma oznacza brak porozumienia i tyle.
I żadne tam obiecank icacanki szefa tego nie zmienią.

[ ... ]
> Czy to oznacza, że szef nie może napisać "akceptuję, pod warunkiem,
> że pani zrobi to i tamto"?

Zwykłe porozumienie stron to szef może sobie zaakceptować albo nie,
zależnie od czegokolwiek, plamy na Słońcu wliczając, a ty nie jesteś go
w stanie do tej akceptacji zmusić.

[ ... ]
> Rozmowa była, próba wykazania, że skończenie projektu jest średnio
> realne skwitowane "jakoś sobie poradzisz"... Obowiązki przejmuje nowa
> osoba, koleżanka z pracy, przesunięta na to stanowisko. Próba
> zasugerowania żeby włączyć ją we wspólne robienie projektu na
> wypadek gdyby się nie udało go skończyć i miała dokończyć sama
> skomentowane "nic jej nie przekazuj, skup się w 100% na tym projekcie"
> w praktyce oczywiście tak nie jest włącznie ze wspólnymi wizytami u
> klientów "nowej" i "starej" pani wraz z szefem...
> ...

No to masz jedyne wyjście: połóż papier, wypowiedzenie od 1 stycznia
2007 roku, 3 miesiące, zaległy urlop, należny urlop za I kwartał 2007 i
do widzenia, cztery w cztery projektom, szefom i zastępcom.
Jakbyś zrobiła to od razu w listopadzie, to miałabyś miesiąc krócej.

[ ... ]
> No więc są próby oczywiście profesjonalnego podejścia i wola pracy
> do końca. Ale profesjonalizm jakby tylko z jednej strony... Dziewczyna
> nie bardzo wie co robić. W obecnej sytuacji możliwy jest scenariusz:
> 31 grudnia, projekt w 85% - brak podpisu na porozumieniu stron, od
> 2.01.2007 nowa praca...

Ze zwolnieniem dyscyplinarnym za porzucenie pracy w papierach i
potencjalną sprawą w sądzie o odszkodowanie za porzucenie pracy.

Dziwi mnie jedno - przerażająca beztroska, z jaką ludzie podchodzą do
stosunku pracy.
To, że szef to ludzki człowiek, urlop podpisze, płaci za nadgodziny i
takie tam nie oznacza, że nie będzie ostatnią mendą jeżeli idzie o
_JEGO_ profity i cele, które mogą być zagrożone przez odejście trudno i
kosztownie zastępowalnego pracownika.
I to, że osoba która planuje dośc ważne rzeczy, jaką jest zmiana pracy,
i uzależnia ją od dobrej woli innych, nie bierze pod uwagę sprzecznych
interesów tych innych osób.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.