W dniu 2013-03-19 13:06, Jaskiniowiec pisze:
> W dniu 19.03.2013 o 12:16 Tomasz Kaczanowski
> <kaczus@dowyciecia_poczta.onet.pl> pisze:
>
>>>>> [...]
>>>>>
>>>>>> Bywa niestety tak, że poszukujący pracy musi niejednokrotnie przebyć
>>>>>> daleką podróż na własny koszt, by stawić się na tzw. rozmowę
>>>>>> kwalifikacyjną. I w większości przypadków nie ma pojęcia, jakie
>>>>>> wynagrodzenie oferuje dana firma, bo zazwyczaj jest to "tajemnica
>>>>>> Pentagonu". Przez co taki nieszczęśnik, traci zarówno czas i
>>>>>> pieniądze
>>>>>> (których często nie ma).
>>>>>
>>>>> To niech nieszczęśnik wpisze w CV widełki które go interesują i nie
>>>>> traci tego czasu.
>>>>
>>>> Albo przedzwoni nim zaproszą. To działa, a jak nie podają widełek, to
>>>> się dziękuje i tyle.
>>>>
>>> Ok, przyjmijmy że podajemy "swoje oczekiwania finansowe".
>>
>>
>> Nie - to firmę pytam o widełki. (więc scenariusz wycinam, bo nie
>> przystaje do tego co napisałem).
>>
> Nie każdy ma ten komfort, by przebierać sobie w ofertach i odrzucać te
> oferty, na które nie otrzymujemy odpowiedzi, a wręcz to od nas wymaga
> się podania tej kwoty. Coraz mniej ofert bezpośrednich, a coraz więcej
> agencyjnych śmieci. I znów - jeśli ogłoszenie bezpośrednie, to też nie
> mamy pewności, czy to faktycznie oferta, czy tylko reklama, bądź zajęcie
> czasu znudzonej kadrowej...

Cóż - to sie nazywa wolny rynek. Jeśli swój czas będzie szanować więcej
osób, to więcej pracodawców będzie podawało widełki. Proste.


>>> Przyjmijmy inny scenariusz - podajemy kwotę, firma zaprasza nas na
>>> spotkanie, po czym informuje, że się z nami skontaktuje. Ok, naturalna
>>> kolej rzeczy, poza tym na jedno miejsce pracy jest wielu chętnych. ALE
>>> na drugi dzień zgłasza się inna osoba, która oferuje mniejszą kwotę,
>>> przez co jesteśmy z automatu wyrzucani do kosza, jeśli głównym kryterium
>>> wyboru dla pracodawcy są oczekiwania finansowe (a tego nie wiemy). Ba!
>>> Firma juz się nie odzywa i nie informuje o dalszym etapie rekrutacji,
>>> więc nie mamy nawet świadomości, co zdecydowało o takim a nie innym
>>> wyborze. Czy to lepsze referencje konkurenta, czy tez może niższe
>>> oczekiwania finansowe, czy inna magia...
>>
>> Cóż ryzyko masz zawsze. Jak osobie rekrutującej nie spodoba się twoja
>> twarz i przyjmie kogoś innego, też na to nie poradzisz...
>
> Zgadza się, totez brakuje w naszym kraju czegoś na wzór podstawy
> odrzucenia danej kandydatury. Obecnie można dyskryminować za co tylko
> się chce w granicach prawa. Przedsiębiorcy powiedzą, że mają do tego
> prawo. I ja się z nimi poniekąd zgadzam! Ich firma, ich sprawa z kim
> chcą pracować - swięte prawo do własności :) Tyle, że powinno też być
> poszanowanie tej drugiej strony. Ktoś jednak umył się, ogolił, odział
> się w odświętne szaty i pofatygował się na rozmowę. Niejednokrotnie
> stracił pieniądze i czas (wiem, powtarzam się), a w zamian nie otrzymał
> niczego (chyba, że był farciarzem i został przyjęty). W zdecydowanej
> większości nie otrzymał nawet maila, że rekrutacja się zakończyła.
>
> Nie wolno pytać o wiele spraw, bo to godzi w prywatność, uczucia itd za
> to można gardzić człowiekiem, który wywiązał się z umowy? Nikt nie jest
> wróżem/wróżką, by samemu odgadywac, czego druga strona chce i oczekuje.
> Raz szukają byle jak najtaniej, innym razem robią z tego pytania
> psychoanalizy, a jeszcze innym razem zadają to pytanie od czapy, na
> wszelki wypadek. tak nie powinno być :) Powinny być jakieś standardy i
> wzajemne poszanowanie. Skoro w ogłoszeniach są podane wymagania, zakres
> obowiązków itd, to czemu nie podać innych informacji, które ułatwiłyby
> życie obojgu stronom?


I ceny regulowane i praca dla wszystkich i czy się stoi, czy się leży...
- ale to już było i się nie sprawdziło, bo kraj w ten sposób zbankrutował.


> Pozostaje zatem odrzucić postulat obowiązkowego podawania kwoty
> wynagrodzenia, za to skłaniać się ku obowiązkowemu zwrotowi kosztów.
> Niech pracodawcy płacą dniówkę + koszta dojazdu... :)

Ktoś już pisał, to można wynegocjować....


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl