> Na moj chlopski rozum, praca na akord nie zwalnia pracodawce od
> rejestracji czasu pracy. Otoz skad wiadomo, ze pracownik da rade wkrecic
> np. 200 srubek w przeciagu 8 godzin? Czemu nie 183? A moze pracodawca
> celowo ustawil taki limit bo wie ze pracownik tego nie wykona i zostac
> bedzie musial po godzinach?
>

ale co w przypadku kiedy niema stawego godzinowych ani pensji miesiecznej
wpisanej w umowe?
jak wyliczyc ile sie nalezy komus za nadgodziny?
sprytny pracownik moglby siedziec np nie 8 a 10 godzin dziennie wkrecajac
tyle srubek ile zdola wkrecic w 8 a pozniej po 2 latach podliczyc pracodawce
za nadgodziny(codziennie 2 godziny i by sie jakas kasa zebrala:)

--
pzdr
piotrek