-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not
-for-mail
From: Zbyszek Tuźnik <d...@b...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Rekrutacja - testy psychologiczne
Date: Wed, 24 Aug 2005 13:22:23 +0200
Organization: news.onet.pl
Lines: 102
Sender: z...@p...onet.pl@staticline10509.toya.net.pl
Message-ID: <dehl9h$dhm$1@news.onet.pl>
References: <def4ph$45d$1@nemesis.news.tpi.pl> <def5cb$ijq$1@inews.gazeta.pl>
<def6kh$6ee$1@news.onet.pl> <def6qv$qaj$1@inews.gazeta.pl>
<def9n0$jsh$1@atlantis.news.tpi.pl> <defa70$emq$1@inews.gazeta.pl>
<defaso$piq$1@atlantis.news.tpi.pl> <defavq$ien$1@inews.gazeta.pl>
<defc95$jqi$2@news.onet.pl> <defd34$rqm$1@inews.gazeta.pl>
<defh72$29d$1@news.onet.pl> <defi32$it8$1@inews.gazeta.pl>
<defkeo$97v$1@news.onet.pl> <s...@f...3net-tech.eu.org>
<dehbcu$ig7$1@news.onet.pl> <dehc7i$ccm$1@inews.gazeta.pl>
<dehd7q$mqf$2@news.onet.pl> <dehdnt$jmi$1@inews.gazeta.pl>
<dehebk$psk$1@news.onet.pl> <dehfhq$spu$1@inews.gazeta.pl>
<dehhk2$4gq$1@news.onet.pl> <dehiup$hpm$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: staticline10509.toya.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.onet.pl 1124882545 13878 85.89.162.2 (24 Aug 2005 11:22:25 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 24 Aug 2005 11:22:25 GMT
User-Agent: Mozilla Thunderbird 1.0.6 (Windows/20050716)
X-Accept-Language: pl, en-us, en
In-Reply-To: <dehiup$hpm$1@inews.gazeta.pl>
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:158527
[ ukryj nagłówki ]Maciek Sobczyk napisał(a):
> Ja mam na myśli tą część kandydatów, której informacja może zaszkodzić.
Tak, na pewno są tacy. <na wypadek problemów z interpretacją> serio to
napisałem. Naprawdę się z tym zgadzam.
> Tylko, że co zrobić w takim przypadku - jednym udostępniać a innym nie ? To
> jak podział na równych i równiejszych.
Byłby. I byłby zły (taki podział). Co do zasady. Oczywiście w w/w
przypadkach byłby dobry, ale nie o to chodzi.
> Więc można przyjąć wariant "czystych rąk" - kandydat jest dorosły i wie co
> dla niego dobre, jak chce by udostępnić, to mu się udostępni. W teorii
> prawda.
O właśnie.
W praktyce nie bardzo z tą dorosłością. Człowiek, jako istota nie
> tylko racjonalna, czasem sobie szkodzi.
I to jest chyba istota sporu. Ja uważam, że dorosły
nieubezwłasnowolniony człowiek ma prawo sam zadecydować o tym, czy chce
się narazić na ryzyko zrobienia sobie krzywdy, czy nie.
> Więc lepiej, w trosce o tych, którym może zaszkodzić, nie udostępniać
> nikomu? To chyba najlepszy wariant.
Twoim zdaniem. Moje jest inne, ale to wiemy od początku wątku. :)
> Wiesz, słyszałem już tyle opinii o ustawianych rekrutacjach, pedałach z
> HR-u, nieuczciwych pracodawcach etc., że mało mnie te wnioski obchodzą.
> Niech sobie kandydat myśli na co tylko ma ochotę.
No to się pogubiłem. Raz z troski o niego (kandydata) nie chcesz mu
udostępnić wyników, bo sobie pomyśli Bóg wi co, a raz może sobie myśleć
co chce. :?
<wykazywanie dobrej woli>
czy chodzi o to, że domysł jestem do niczego jest jest jednak mniej
szkodliwy niż "twarde" wynik, w których będą wskazane powody dlaczego
się nie nadaję?
</wykazywanie dobrej woli>
> Nie jest tajemnicą dla kandydata, że testy są dodatkiem i mają niewielki
> wpływ na końcową ocenę. Jeśli kandydat mimo to podejrzewa podstęp to chyba
> żaden argument do niego nie trafi. Nawet taki, jak pokazanie mu "do oczu"
> wyników testu.
Chyba patrzymy z trochę innego punktu na tę samą sprawę. Tzn. na pewno,
ale wyjaśnię na wszelki wypadek moje stanowisko.
W udostępnieniu - ewentualnym - wyników testu nie chodzi o ujawnienie
ewentualnego podstępu - w końcu każdy wie, że testy (jak cała
rekrutacja) mają służyć wyborze tego, który się najlepiej nadaje na dane
stanowisko, a jeśli nie wierzy się w czystość intencji przyszłego
pracodawcy to nie ma chyba sensu aplikować (no prawie).
>>[1] nieuprawnione, bo nie opartą na zasadach wzajemności i równego
>>traktowania.
>
> W końcu to rekrutacja.
A tego nie zrozumiałem. I cóż stąd, że to rekrutacja?
> Na wiele informacji, jakie podaje test, też jest w stanie sam sobie
> odpowiedzieć.
Więc skąd potrzeba zatajenia wyników?
> Podstawowy błąd, jaki popełniają przeciwnicy testów,
Nie jestem przeciwnikiem testów, w końcu to rzecz pracodawcy jak sobie
dobiera pracowników. Ktoś może kazać robić testy psychologiczne, a ktoś
stawiać horoskop. (nie, nie stawiam znaku równości między psychologią, a
astrologią, po prostu o takich metodach rekrutacji też słyszałem. :))
[ciach co robią testy]
> Sfera prywatna przekłada się na to jak człowiek funkcjonuje publicznie /
> społecznie.
Tak. I w drugą stronę pewnie też.
Dobry obserwator, niekoniecznie psycholog, z powodzeniem na
> temat sfery prywatnej może wnioskować.
Może, tzn. może może.
Ale po raz kolejny piszę - test nie
> mierzy działania ani zachowania w życiowych, prywatnych sytuacjach.
To ja też sobie po raz kolejny napiszę, a co!
Nie jest istotne co "we mnie" mierzy test. Uważam, że mam prawo do
poznania wyników badania. I to zarówno w formie: liczba czerwonych
krwinek na mm^3 krwi - co faktycznie powie mi niewiele, czy też: Ma pan
anemię i powinien się pan leczyć lub zmienić tryb życia/unikać czegoś tam.
Zbyszek
Następne wpisy z tego wątku
- 24.08.05 11:44 Maciek Sobczyk
- 24.08.05 11:55 Zbyszek Tuźnik
- 24.08.05 12:07 Maciek Sobczyk
- 24.08.05 12:37 Mo
- 24.08.05 12:52 macko42
- 24.08.05 13:22 Maciek Sobczyk
- 24.08.05 13:35 Immona
- 24.08.05 13:49 Maciek Sobczyk
- 24.08.05 13:52 Immona
- 24.08.05 14:21 Maciek Sobczyk
- 24.08.05 14:29 Zbyszek Tuźnik
- 24.08.05 14:36 Maciek Sobczyk
- 24.08.05 14:46 Kira
- 24.08.05 14:46 Zbyszek Tuźnik
- 24.08.05 14:50 Zbyszek Tuźnik
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-18 Gdynia => Sales Executive / KAM <=
- 2025-03-17 Rzeszów => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-17 Warszawa => Junior Account Manager <=
- 2025-03-17 Białystok => Gen AI Engineer <=
- 2025-03-17 Białystok => Generative AI Engineer <=
- 2025-03-17 Częstochowa => Backend Developer (Node + Java) <=
- 2025-03-17 Rzeszów => International Freight Forwarder <=
- 2025-03-17 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-17 Chiny-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-17 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-17 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-17 Gliwice => Business Development Manager - Network and Network Security
- 2025-03-17 Białystok => Data Engineer (Tech Lead) <=
- 2025-03-17 Warszawa => Sales Assistant <=
- 2025-03-17 Gliwice => Ekspert IT (obszar systemów sieciowych) <=