eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjePrawo pracy a kwestie rekrutacji › Re: Prawo pracy a kwestie rekrutacji
  • Data: 2005-09-26 17:49:36
    Temat: Re: Prawo pracy a kwestie rekrutacji
    Od: Tomasz Płókarz <t...@x...xn--p-ela.hahahaha.> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Dnia 26-09-2005 o 19:35:23 Koziorozec <b...@n...pl> napisał:

    > Użytkownik "Immona" napisał w wiadomości
    >
    >> Natomiast przy rekrutacji prywatnej, do prywatnej firmy nie
    >> powinno byc zadnych regulacji. Wlacznie z tymi zwiazanymi
    >> z dyskryminacja. Uwazam, ze powinno byc dozwolone zadawanie
    >> pytan o stan rodzinny, poglady ideologiczne i co tam jeszcze firma
    >> chce zapytac.
    >
    > "-- Jest pan Żydem? Bo my tu Żydów nie lubimy!"

    Będąc Żydem, wolałbym to wiedzieć na początku.

    > "-- Czy nosi pani figi czy stringi? I numer stanika poproszę!"

    Pierwsze pytanie nierealne, drugie zbędne - chyba, że chodzi o
    Spółdzielnię Inwalidów Niewidomych.

    > "-- Jest pani katoliczką? Nie zatrudniamy katolików."

    "Nie jestem", lecimy dalej - albo "jestem" i sie rozstajemy.

    > "-- Pani ulubione pozycje seksualne?"

    Odpowiada Pani albo nie. Chce Pani pracować z ludźmi, których to
    interesuje przy rekrutacji?

    W czym problem?

    --
    The man who doesn't read good books has no advantage over the man who
    can't read them.
    Mark Twain

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1