Użytkownik "Koziorozec" <b...@n...pl> napisał w wiadomości
news:dh9bgt$9g5$1@inews.gazeta.pl...
> Użytkownik "Immona" napisał w wiadomości
>
>> Natomiast przy rekrutacji prywatnej, do prywatnej firmy nie
>> powinno byc zadnych regulacji. Wlacznie z tymi zwiazanymi
>> z dyskryminacja. Uwazam, ze powinno byc dozwolone zadawanie
>> pytan o stan rodzinny, poglady ideologiczne i co tam jeszcze firma
>> chce zapytac.
>
> "-- Jest pan Żydem? Bo my tu Żydów nie lubimy!"
> "-- Czy nosi pani figi czy stringi? I numer stanika poproszę!"
> "-- Jest pani katoliczką? Nie zatrudniamy katolików."
> "-- Pani ulubione pozycje seksualne?"

Te Twoje przyklady mozna podzielic na dwie grupy: zdradzajace seksualne
zainteresowanie kandydatka i zdradzajace niechec/preferencje wobec grup
wyznaniowych/narodowosciowych.

Jesli chodzi o te pierwsze, to bym sie bardzo cieszyla, gdyby potencjalny
pracodawca majacy zamiar ze stosunku pracy uczynic cos wiecej zdradzil te
zamiary na tyle wczesnie, ze moglabym wyjsc i sie w to nie pchac unikajac
nawiazania umowy. Osoba, ktora sie oddali po takiej slownej zaczepce jest w
nieskonczenie lepszej sytuacji niz osoba molestowana w pracy przez
zwierzchnika, zmuszona - nawet jesli sie zwalnia - przebywac z nim
codziennie jeszcze przez okres wypowiedzenia i narazona na rozne szykany z
powodu swojej odmowy, ktore moga wplynac na jej zycie zawodowe (szukanie
pretekstu do dyscyplinarki, negatywne swiadectwo pracy itd.).

W przypadku niecheci religijno-narodowosciowych jest to samo. Bycie
narazonym na szykanowanie na tym tle w pracy jest na tyle nieprzyjemne, ze
pracownik i tak szybko odejdzie, po drodze najadajac sie stresu. Natomiast
firmy, ktore przy rekrutacji z gory by odrzucaly badz wiekszosc
spoleczenstwa, badz grupy majace duzy odsetek inteligentnych i
wyksztalconych ludzi po jakims czasie by przegraly konkurencje z tymi, ktore
takiej dyskryminacji nie prowadza i maja dzieki temu wiekszy wybor.

BTW jak jeszcze nie bylo tych przepisow albo ludzie nie byli ich swiadomi
(?) widywalam w gazetach wiele ogloszen typu "Swiadka Jehowy zatrudnie". Bo
oni sa znani z tego, ze nie tykaja alkoholu i nic nie ukradna i sa w tym
zakresie bardzo rygorystyczni, wiec stali sie bardzo atrakcyjni w tych
zawodach, gdzie wielkim problemem sa kradzieze i naduzywanie alkoholu. Gdyby
takie kryteria mogly byc jawne, moze wiecej grup wyznaniowych bardziej by
sie staralo dbac o swoja nienaganna opinie i bardziej dyscyplinowac swoich
czlonkow, co dla spoleczenstwa bylby raczej z korzyscia.

I.