Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w
wiadomości
news:efukfe$8b3$1@news.dialog.net.pl...
> Jakim sposobem pracodawca mógłby stwierdzić, czy pracownik choruje,
czy
> ściemnia?

Jeżeli w tym czasie widzi pracownika 'zapi*go' gdzieś na budownie, zrobi
zdjęcia to imo może to być przyczyna do stwierdzenia, że pracownik źle
wykorzystuje zwolnienie lekarskie.

> Pracodawca z pomocą ZUSu kontroluje czy pracownik jest naprawdę chory?
Cóż
> to za dziwoląg wymyśliłaś?

Tak, ZUS też może skontrolować.

>> "ZUS oraz pracodawca [...] przeprowadzić może [...] kontrolę
>> prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego przez pracownika.
>> [...] kontrola zwolnienia lekarskiego polega na ustaleniu, czy
>> ubezpieczony w okresie przebywania na L-4 nie wykonuje pracy
zarobkowej
>> oraz czy wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego
przeznaczeniem
> To nie jest cytat z rozporządzenia, to cytat swobodnej interpretacji
tego
> rozporządzenia dokonanej przez grupowiczkę.
> Pracodawca nie może kontrolować pracownika z _pomocą_ ZUSu. Cóż to
> zresztą miałoby znaczyć? Wspólny nalot? On może jedynie usiłować to


Może, ZUS może wezwać 'podejrzanego' o stawienie się przed lekarza
zusowskiego, w celu zweryfikowania.
Albo inaczej, jeżeli jeden pracodawca przesyła do zus dokumenty, ze
pracownik jest chory, a drugi w tym samym czasie rejestruje pracownika w
zus i nie wykazuje że jest chory to imo może być podejrzane /tzn. zus
chyba jeszcze nie ma takiej mozliwosci aby to sprawdzić (imo system
sobie z tym ejszcze nie radzi), ale kto wie co będzie za parę lat.../



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #