Durante napisał(a):
> Dzieki za info. Czy masz gdzies pod reka podstawe prawna? Zalozmy, ze
> sytuacja sie potwierdzila, pracownik pracuje gdzie indziej. Jakie mam
> mozliwosci ukarania go? Zwolnienie dyscyplinarne (przypominam, ze
> dostalem juz wypowiedzenie od niego). Co moge zrobic?

Pierwszy link z Googli wszystko wyrzuca :)
Cytat za: http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozy
cja&id=28448

Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz pracodawca (płatnik składek)
przeprowadzić może na podstawie art. 68 ust. 2 Ustawy z dnia 25 czerwca
1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267) kontrolę
prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego przez pracownika.
Zgodnie z dyspozycją zawartą w par. 5 Rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad
i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od
pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (publikacja: Dz.U.
z 1999 r. nr 65, poz. 743) kontrola zwolnienia lekarskiego polega na
ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie przebywania na L-4 nie wykonuje
pracy zarobkowej oraz czy wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z
jego przeznaczeniem. Par. 6 cytowanego rozporządzenia zezwala również na
kontrolę zwolnień lekarskich od pracy z powodu konieczności sprawowania
osobistej opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.
Kontrola polega na ustaleniach podobnych jakie zostały zawarte w par. 5
oraz ma na celu sprawdzenie czy poza ubezpieczonym nie ma innych
członków rodziny, którzy pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym i
mogą zapewnić opiekę. Co istotne, nie dotyczy to sprawowania opieki nad
chorym dzieckiem do 2 lat.
Ustawodawca zaznaczył, że kontrola prawidłowości wykorzystywania
zwolnień lekarskich od pracy powinna być wykonywana w miarę potrzeby,
bez ustalania z góry stałych terminów (par. 7 ww. rozporządzenia).
Wykonywanie pracy zarobkowej w czasie zwolnienia lekarskiego lub
wykorzystywanie tegoż zwolnienia w sposób niezgodny z jego
przeznaczeniem powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego.

--
Pozdrówki,
Aneczka