Re to: Liwiusz [Tue, 06 Nov 2007 09:33:43 +0100]:


> Firma, u której pracuje, też jest jej pracodawcą.

Zgadza się, jednak to nadal agencja "wynajmuje" ją do tej pracy.

> IMHO 1 miesiąc przy umowie o pracę.

Tu nie ma umowy o pracę, nie zauważyłeś?
Znaczy mam na myśli, że rozważanie stanu aktualnego nie ma sensu,
bo zatrudnienie tymczasowe zaraz się skończy. I z tego co widzę,
oboje zakładają, że przedłużenia nie będzie. Więc dyskusja, co się
będzie przy umowie o pracę należeć - jest bezprzedmiotowa.

> A wskażesz przepis w ustawie, który odbiera prawo do ww. urlopów dla
> pracowników tymczasowych?

Czytaj co się pisze - na samym początku masz jak byk, że:

"Umowa o pracę tymczasową likwiduje w zasadzie tylko przywilej
przedłużenia jej "z automatu" do dnia porodu. Reszta uprawnień
zostaje zachowana"

Natomiast ponieważ umowa się zaraz rozwiąże, to chyba logiczne,
że w momencie porodu z tytułu tej konkretnej umowy nie będzie
kompletnie NIC przysługiwało?

> Skoro pracuje na umowę o pracę tymczasową, to wszystkie składki są
> opłacane, a przynajmniej powinny.

Zgadza się, "przynajmniej powinny". Dlatego sugeruję sprawdzić.
Chociaż uczciwie przyznaję, że nie wiem, czy jeśli to pracodawca
składek nie opłaci - to pracownik jest traktowany jako objęty czy
nie objęty ubezpieczeniem...?


Kira

--
_ _ ____ _______________________________________
| ' /| |_ http://www.Cyber-Girl.NET ~ GG 1565217 |
|_|_\|_| ~ I am what I am - I do what I want ~ _|