>
>"Aleksander Galicki" <n...@n...com> wrote in message
>news:06031400180894@polnews.pl...
>>
>>>> Na takie stanowiska jest bardzo wąska lista wymagań i zaproszenie na
>>>> testy
>>>> dostają Ci, którzy przekonają w swoim CV, że warto poświęcić na nich
>>>> kartke papieru i godzinę pogadanki.
>>>
>>>Dlatego pisze, ze jedni maja czas i pieniadze na to by przepytac 100 osob,
>>>a
>>>inni nie maja wiec ze 100 CV wybieraja 10.
>>>Ja jestem przyzwyczajony do tej pierwszej opcji.
>>

> Zaintrygowales mnie. Pracujesz jako "projektant oprogramowania" i placa Ci

>> za
>> przepytanie 100 kandydatow?
>>
>> To chyba tylko w Polsce jest mozliwe....
>Potrafisz wskazac gdzie napisalem, ze sam pytam te 100 osob?

Wybacz, ale tak wynikalo z tego co piszesz. Ale o tym nizej...

>Przepytanie 100 osob trwa ~3 tygodnie i jest realizowane przez ~30
>rekruterow. Zostaje wiec czas na podstawowe obowiazki w pracy.

Jakich rekruterow??? To moze byc kolejne nieporozumienie, ale _przepytywaniem_
jednego kandydata zwykle zajmuje sie kilka osob. Zwykle jest to wyrazem tego,
ze firma na tyle jest zainteresowana osoba, ze przyznacza czas swoich
pracownikow na rozmowe z kandydatem - bo rozmow jest kilka, a kazda jest
kosztowna. Zadna normalna firme nie stac na przepytanie 100 osob ze 100 osob.
W formie bardzo ekspresowej "przepytanie" to 2 2-godzinne rozmowy z circa 4-5
osobami. Wsrod tych osob moze sie znalezc team leader (to taki koles, za uslugi
ktorego klienta sie kasuje na kilkaset dolcow za godzine), architekt (to koles,
ktory pracuje po 14 godzin dziennie, zatem swieci sie na spora odleglosc, i za
jego uslugi klienta kasuje sie tez na kilkaset dolcow per hour), service
manager/branch manager/development manager lub ktos podobny i ktos jeszcze (np
senior programmer). To wszystko to spore koszty.
Firma przewaznie wspolpracuje z agentami rekrutacyjnymi, ktorzy dla firmy
wynajduja kandydatow i to na agentow rekrutacyjnych spada obowiazek wstepnej
selekcji. Na tym etapie zadnych przepytywan nie ma, bo agent to taki gosc,
ktory nie potrafi przeprowadzic merytorycznego przepytania, za to moze z wielka
wprawa przeskanowac CV delikwenta pod kontem formalnych wymagan firmy. Zwykle w
takiej kolejnosci: jakie doswiadczenia, jakie skills (czasem kandydatom sie
wysyla tabelke z prosba o self assessment), jakie wymagania finansowe, jakie
wyksztalcenie. I dopiero gdy te rzeczy pasuja do wymagan firmy w 100% CV, jest
przekazywane firmie.

Zeby bylo zgodne z tematem watku:



A.



--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl