Pięknego dnia Thu, 6 Nov 2003 13:17:16 +0100, "JL"
<jl@[cut]noemail.pl> zakodował:

>"Przez ciężkość naruszenia należy rozumieć znaczny stopień winy
>sprawcy tego naruszenia. Jak przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia
>04.04.2000 r., I PKN 516/99 (OSNAPiUS 2001 z. 16, poz 516) chodzi tu
>o winę umyślną lub rażące niedbalstwo."
>
>Trudno nazwać jednosekundowe spóźnienie rażącym niedbalstwem,
>o winie umyślnej nie wspominając.

Silisz się na jakieś dziwne interpretacje, zamiast przeczytać wyrok
dalej. A po słowach "rażące niedbalstwo" w wyroku stoi "Pracodawca,
który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia,
ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z
przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na
wynagrodzenia. "


>I jeszcze jedno. To na pracowniku ciąży obowiązek wykazania dowodów,
>że pracodawca ciężko naruszył wobec niego podstawowe obowiązki.
>W tym wypadku - że nie płacił umyślnie przez sekundę itp.

A to na jakiej podstawie? Jak mogę udowodnić, że nie dostałem
pieniędzy? To pracodawca ma udowodnić (podpisane KW czy WB) że
wypłacił.

>> "Rozwiązuję bez wypowiedzenia umowę o pracę zawartą, pomiędzy.
>> Przyczyną jest naruszenie przez pracodawcę swojego podstawowego
>> obowiązku i nieterminowa wypłata wynagrodzenia za miesiąc październik"
>> Na swojej kopii bierzesz autograf z adnotacją "wpłynęło dnia....",
>> odwracasz się na pięcie i idziesz do domu.
>
>Podstawowa zasada w udzielaniu rad:
>"Nie szkodzić innym".

Zgadzam się. Dlatego cytuj kompletne wyroki i nie interpretuj lepiej
wyroków na podstawie źle wyrwanego z kontekstu zdania.

>Co do wzbudzonego, źle opłacanego kolegi.


>Zanim narobisz sobie bigosu radzę Ci zasięgnąć porady radcy
>prawnego specjalizującego się w prawie pracy.

Przecież właśnie to robi :)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded