Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:g5fkqvo3li7ldd8igfqfrc8ppro5lim7tc@4ax.com...

> Silisz się na jakieś dziwne interpretacje

Na nic się nie silę.

> zamiast przeczytać wyrok dalej.

W moim źródle brakuje części orzeczenia na którą się powołujesz.
Kazimierz Jaśkowski, Eliza Maniewska - "Kodeks Pracy"
Kantor Wydawniczy Zakamycze 2003

> A po słowach "rażące niedbalstwo" w wyroku stoi "Pracodawca,
> który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia,
> ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z
> przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na
> wynagrodzenia. "

Ok, zwracam honor.

> >I jeszcze jedno. To na pracowniku ciąży obowiązek wykazania dowodów,
> >że pracodawca ciężko naruszył wobec niego podstawowe obowiązki.
> >W tym wypadku - że nie płacił umyślnie przez sekundę itp.
>
> A to na jakiej podstawie?

Cytowałem fragment orzecznictwa zawartego we wspomnianym wydawnictwie.
Strona 181, 10 linijka od góry.

> Zgadzam się. Dlatego cytuj kompletne wyroki i nie interpretuj lepiej
> wyroków na podstawie źle wyrwanego z kontekstu zdania.

Zacytowałem fragment orzecznictwa, nie "siliłem się" na własne
interpretacje.

> >Zanim narobisz sobie bigosu radzę Ci zasięgnąć porady radcy
> >prawnego specjalizującego się w prawie pracy.
>
> Przecież właśnie to robi :)

Jesteś radcą prawnym?

JL