> "Przez ciężkość naruszenia należy rozumieć znaczny stopień winy
> sprawcy tego naruszenia. Jak przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia
> 04.04.2000 r., I PKN 516/99 (OSNAPiUS 2001 z. 16, poz 516) chodzi tu
> o winę umyślną lub rażące niedbalstwo."

Takiego cytatu nie ma w przytoczonym orzeczeniu. Więc albo cytuj, albo opisuj.
Cudzysłów sugeruje na cytat.

> I jeszcze jedno. To na pracowniku ciąży obowiązek wykazania dowodów,
> że pracodawca ciężko naruszył wobec niego podstawowe obowiązki.
> W tym wypadku - że nie płacił umyślnie przez sekundę itp.
> W razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy przez pracownika,
> pracodawca ma prawo dochodzić odszkodowania od pracownika
> na podst. art. 61.1.

a gdzie i kiedy ma to udowadniać ? Bo z tego co napisali w kodeksie to
pracodawca nie może się odwołać od oświadczenia pracownika. Może wprawdzie
dochodzić odszkodowania, ale odszkodowanie jak to odszkodowanie uzaleznione
jest od wystapienia szkody. Zatem jak pracownik olewa swoje odszkodowanie i nie
leci do sądu to co ?


> Zanim narobisz sobie bigosu radzę Ci zasięgnąć porady radcy
> prawnego specjalizującego się w prawie pracy. On oceni szanse
> powodzenia takiej "akcji" i ew. poprowadzi bezpiecznie cały proces.
> (Napisze uzasadnienie, określi materiał dowodowy itp.)
> Konsekwencje podjętych decyzji poniesiesz Ty, a ryzykować
> nieprzyjemności (kara + wpis w świadectwie pracy trybu rozwiązania umowy)
> nie warto.

1. jaka kara ???
2. sąd sam poprowadzi ( w sprawach z zakresu prawa pracy sądy prowadzą)
3. to wszystko nie zmienia faktu, że lepiej iść do radcy lub adwokata, co
polecam, przed podjęciem decyzji.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl