Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:5b53.000009b6.3faa4192@newsgate.onet.pl...

> Takiego cytatu nie ma w przytoczonym orzeczeniu. Więc albo cytuj, albo
opisuj.

Cytowałem fragment wydawnictwa, o którym wspomniałem w liście do Kaizena.

> Cudzysłów sugeruje na cytat.

Nie inaczej.

> > I jeszcze jedno. To na pracowniku ciąży obowiązek wykazania dowodów,
>
> a gdzie i kiedy ma to udowadniać ?

Mój błąd.
Między łykami kawy obsunął mi się tekst.
Kwestia dowodzenia ciężkiego naruszenia praw pojawia się
przy dochodzeniu przed sądem pracy odszkodowania od pracodawcy,
jeśli ten odmawia jego wypłaty.

> > nieprzyjemności (kara + wpis w świadectwie pracy trybu rozwiązania
umowy)
> > nie warto.
>
> 1. jaka kara ???

Niefortunne sformułowanie. Oczywiście nie chodzi tu o karę w rozumieniu KK,
miałem na myśli odszkodowanie dochodzone przez pracodawcę w razie wykazania
bezzasadności rozwiązania umowy o pracę przez pracownika.
W tym przypadku o takiej sytuacji nie ma mowy (o czym mówi treść orzeczenia
SN,
którego części brakuje w cytowanym przeze mnie wydawnictwie)

Zatem wycofuję się z wcześniejszego twierdzenia.
^^^^^^^^^^

> 3. to wszystko nie zmienia faktu, że lepiej iść do radcy lub adwokata, co
> polecam, przed podjęciem decyzji.

Pozdrawiam

JL